近年来，麟游县按照省、市有关要求，不断加强选调生管理培养工作，坚持通过厚植沃土，搭建平台，拓宽通道，认真做好选调生培养、选拔、使用和管理工作，有力促进了选调生的健康成长，为麟游干部队伍建设注入了新的生机和活力。

一是“联系帮带”促提升。建立“3+1”联系帮带制度，（每名选调生由1名县级党政领导、1名组织部领导、1名单位主要领导联系帮扶），加强指导，帮助解决问题，夯实培养管理责任。选调生到岗后，直接任命为村党支部书记或村主任助理，由所在镇党委指定一名有耐心、有经验、有能力的班子副职作为培养人，帮助选调生熟悉情况，掌握工作方法，引导选调生适应环境，迅速投入工作。定期开展谈心谈话，了解思想动态，帮助解决工作中的困惑和问题，促使其快速成长。

二是“重点培养”促提升。将选调生作为重点培训对象，优先考虑选派优秀选调生参加省、市举办的年轻干部培训班。通过先进典型现身说法、传授经验等方式，强化理想信念教育，引导选调生牢固树立扎根基层、服务基层的意识。选派选调生参加各类专题培训，学习政治理论、政策法规及市场经济等知识，开阔视野，更新知识，提升综合素质。近年来，先后选派选调生参加省、市各类专题培训10人次。

三是“多岗锻炼”促提升。聚焦全县中心、重点工作，发挥选调生精力充沛、思维活跃、文化程度高、接受新事物快等优势，搭建平台、提供载体，把选调生用在关键岗位、重点岗位，用好用活选调生，使选调生主观能动性得到充分发挥。对有发展潜力的选调生，优先备用，进行重点培养；对那些德才兼备、群众拥护、成绩突出的，在领导班子调整中及时使用。我县在岗20名选调生中，现已提拔担任县级部门、乡镇党政正职3人，县级部门、乡镇党政副职10人；近年招录的7名选调生纳入后备人才库，压担培养。

供稿：麟游县委组织部