272023-02

麟游县：“四项举措”强化干部日常管理 近年来，麟游县严格落实《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》等相关规定，严格考核程序，注重结果运用，激励公务员创先争优、担当实干。强化平时考核监督。制定印发《麟游县公务员平时考核实施细则（试行）》，为干部配发《平时考核手册》，坚持日记载、月小结、季点评，对考核手册定期抽查，加大平时考核力度，确保日常考核不走过场。注重工作实绩的考核，通过重点工作督查、日常调研考察等方式，随时掌握...

222023-02

麟游：“三促三强”锻造新时代人才队伍 千秋基业，人才为本。近年来，麟游县大力实施人才强县战略，紧扣全县经济社会发展大局，不断在人才队伍锻造培养上下功夫，让人才“第一资源”引领发展“第一要务”。以学促干强素质。组织88名村干部、村级后备干部、致富带头人等参与学历提升教育，在提升学历层次的同时，全面增强乡村人才的引领力、带动力；围绕畜牧养殖、中药材种植等重点产业，面向产业大户，邀请高校专家教授，开设农村实用技术培训班9期，参训730余人，提...

262023-01

麟游：激活公务员担当作为“动力源” 麟游县高度重视公务员队伍建设，细化公务员激励措施，强化配套保障政策落实，着力构建完善正向激励工作体系，有效调动激发了广大公务员担当作为干事创业的积极性。精准培训，提高实效。科学制定全县干部教育培训规划，以促进专业养成、服务中心工作为重点，精心设置政治理论、党建实务、乡村振兴、产业发展等具有针对性、可操作性的培训课程，着力推动公务员培训规范化、常态化，达到为公务员解读方针政策、传授工作方法、传导...

192022-08

麟游：扎实抓好年轻干部培养教育 近年来，麟游县坚持把培养年轻干部作为优化干部队伍结构、保持干部队伍活力的基础性、战略性工程来抓，大力实施年轻干部培养工程，为乡村振兴和高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。强化理论培训。结合开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，县委组织部、县委党校联合举办了“优秀年轻干部培训班”。采取课堂集中培训、讨论交流、实际调研等方式，加强党的十九大、十九届历次全会精神、习近平新时代中国特色社...

192022-08

麟游：“四个突出”加强新时代人才工作 近年来，我县高度重视人才工作，大力实施人才强县战略，全面推进“五县”建设，人才队伍建设取得了一定成效。目前，全县各类人才4212人，其中，党政人才807人、专业技术人才1558人、社会工作人才37人、企业经营管理人才193人、技能人才311人、农村实用人才1306人。突出政治引领，集聚各方优秀人才。一是建立健全引才机制。制定《关于加强和改进人才工作的意见》及《麟游县高层次人才引进办法》，改进引才模式，提升聚才实效，健...

012022-06

麟游：聚焦“三个突出” 锻造新时代人才队伍 进入新时代，迈向新征程，麟游县坚持以全力培养造就一支适应全县经济社会高质量发展需要的高素质人才队伍为目标，支持青年人才挑大梁、当主角，提升专业人才技术服务水平，全方位释放“本土人才红利”，锻造新时代人才队伍。突出“炼”，让青年人才提能增干。坚持把加强青年人才培养，促进青年人才队伍成长壮大作为新时代人才工作的重要内容，以“上派下挂”的方式，结合乡镇换届，下派7名30岁以下青年人才在乡镇“蹲苗”锻炼，...

012022-06

麟游：“三个增强”抓实干部教育培训 干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略性工程,是加强党的执政能力建设的重要途径。近年来，麟游县结合实际情况，把加强干部教育培训作为一项重大工程来抓，突出干部教育培训的针对性、实用性、实效性，为建设高素质专业化队伍提质增效。摸清需求，增强培训的针对性。今年，在制定干部教育年度培训计划时，坚持从干部的实际需求出发，结合新时代基层干部培训方案要求，提升教育培训的针对性和精准性。根据干部岗位需求、知识结...

172022-05

麟游：严把“三道关卡”全力提升公务员管理科学化水平 ​近年来，麟游县聚焦高素质干部队伍建设，认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，从严抓实公务员管理工作，公务员管理科学化水平得到有效提升。把好入口关，进一步优化干部队伍结构。针对全县35岁以下公务员占公务员总数38.2%、全日制本科及以上学历占比43.4%、干部队伍结构失衡这一实际问题，科学制定招录计划，适当放宽乡镇岗位招录条件，充分发挥考试录用“主渠道”作用。两年来全县共招录公务员113人，有效缓解基层“招人难...

122022-04

麟游：三个“严格”强化干部选任 近年来，麟游县注重防微杜渐、抓早抓小，坚持从核查职数设置、干部档案、信访问题等关键点入手，扎紧干部选任制度笼子，确保选出忠诚干净担当的好干部。严格核查职数设置，把好动议关。依据编制部门核定的领导职数，对各镇、县级各部门班子配备情况进行摸底统计，建立班子配备动态调整台帐，全面掌握各级领导班子年龄、学历、专业、能力等配备情况、摸清因年龄或身体健康原因需要退出人员情况、摸清需要调整补充的空缺职位情况...

012022-04

麟游：三措并举强化公务员日常管理 为进一步强化公务员日常管理，麟游县委组织部以注重教育培训、规范考核奖惩、加强日常监督三个方面为重点，不断提升公务员日常管理工作水平，干部队伍整体素质明显提升。注重教育培训，提升干部整体素质。统筹安排培训资源，科学制定培训计划，精心选择培训内容，2021年先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题轮训班3期，主体培训班9期，专题培训班6期，取得了政策理论学习和业务知识学习两手抓、两手硬的效果。严格落实培...