122025-08

不担当不作为正负面清单  

172025-07

公务员转任，你清楚吗？

092025-07

我市举办“人才经纪人”沙龙活动 为凝聚共识、交流思想，做好引才聚才工作，我市近期在宝鸡吉利汽车部件有限公司举办了“智汇赋能 链动未来”——宝鸡“人才经纪人”沙龙活动。 市委组织部、团市委、宝鸡高新区相关负责人分别对我市人才引进、培育、激励和服务等政策进行了解读，为我市“人才经纪人”做好人才工作提供了方法和思路。国核锆业、青岛啤酒等企业结合各自实际，分享了人才工作的经验做法，吉利汽车人才经营部负责人围绕吉利人才培养体系设计作了主...

212025-05

麟游：“三个确保”提升干部教育培训质效 干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略性工程，是加强党的执政能力建设的重要途径。近年来，麟游县结合实际情况，把加强干部教育培训作为一项重大工程来抓，突出干部教育培训的针对性、实用性、实效性，为建设高素质专业化干部队伍提质增效。分层设计，确保培训的针对性。今年，在制定干部教育年度培训计划时，坚持从干部的实际需求出发，结合新时代基层干部培训方案要求，提升教育培训的针对性和精准性。根据干部岗位需求、...

262025-04

麟游：“三个聚焦”精准推动公务员信息管理 近年来，麟游县坚持把建好用活公务员信息数据管理作为干部选任的基础性工作，在维护更新、分析研判、数据运用等方面抓实抓细，以信息化建设为干部管理提质赋能。聚焦“关键少数”，筑牢管理基石。印发《关于做好科级领导干部家庭主要成员信息采集工作的通知》，紧盯信息采集更新“全过程、各环节”，抓好“源头”数据采集质量，严格采集标准，采取单位自查、组织部集中审核的方式，对全县科级干部信息进行核对更新。畅通组织部...

042025-04

麟游县：科技人才“引擎”轰鸣 乡村振兴“加速”启航 近年来，麟游县积极落实“三区”科技人才支持计划，持续向乡村产业发展前线输送科技人才，全方位推动科技人才投身乡村振兴，以科技力量推动农业创新发展，为乡村振兴书写精彩篇章。精准选派，激发产业活力。麟游县深入种养合作社与农业龙头企业，通过上门调研、电话沟通、自主申报等途径，全面摸清科技人才需求，并积极与省、市高校和农科院所对接，精准选择适配人才来麟服务。连续3年，每年在麟服务“三区”科技人才和科技特派...

242025-03

麟游：“三提升”助力选调生成长成才 近年来，麟游县按照省、市有关要求，不断加强选调生管理培养工作，坚持通过厚植沃土，搭建平台，拓宽通道，认真做好选调生培养、选拔、使用和管理工作，有力促进了选调生的健康成长，为麟游干部队伍建设注入了新的生机和活力。一是“联系帮带”促提升。建立“3+1”联系帮带制度，（每名选调生由1名县级党政领导、1名组织部领导、1名单位主要领导联系帮扶），加强指导，帮助解决问题，夯实培养管理责任。选调生到岗后，直接任命...

122025-03

麟游：聚焦“三个突出” 推动干部监督常态长效 近年来，麟游县认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养使用全过程，抓在日常、严在经常，推动干部监督措施落实落细，为高质量发展提供了坚强组织保证。突出政治监督，强化引领保障。探索建立干部政治素质考评体系，聚焦政治“忠诚、定力、担当、能力、自律”五方面内容，细化正向评价指标和负面清单30项，采取专项考核、综合研判等方式，多维度评价干部政治表现，着力选拔对党忠诚老实的干部。把政...

272023-02

麟游县：“四项举措”强化干部日常管理 近年来，麟游县严格落实《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》等相关规定，严格考核程序，注重结果运用，激励公务员创先争优、担当实干。强化平时考核监督。制定印发《麟游县公务员平时考核实施细则（试行）》，为干部配发《平时考核手册》，坚持日记载、月小结、季点评，对考核手册定期抽查，加大平时考核力度，确保日常考核不走过场。注重工作实绩的考核，通过重点工作督查、日常调研考察等方式，随时掌握...

222023-02

麟游：“三促三强”锻造新时代人才队伍 千秋基业，人才为本。近年来，麟游县大力实施人才强县战略，紧扣全县经济社会发展大局，不断在人才队伍锻造培养上下功夫，让人才“第一资源”引领发展“第一要务”。以学促干强素质。组织88名村干部、村级后备干部、致富带头人等参与学历提升教育，在提升学历层次的同时，全面增强乡村人才的引领力、带动力；围绕畜牧养殖、中药材种植等重点产业，面向产业大户，邀请高校专家教授，开设农村实用技术培训班9期，参训730余人，提...