012022-06

麟游：聚焦“三个突出” 锻造新时代人才队伍 进入新时代，迈向新征程，麟游县坚持以全力培养造就一支适应全县经济社会高质量发展需要的高素质人才队伍为目标，支持青年人才挑大梁、当主角，提升专业人才技术服务水平，全方位释放“本土人才红利”，锻造新时代人才队伍。突出“炼”，让青年人才提能增干。坚持把加强青年人才培养，促进青年人才队伍成长壮大作为新时代人才工作的重要内容，以“上派下挂”的方式，结合乡镇换届，下派7名30岁以下青年人才在乡镇“蹲苗”锻炼，...

012022-06

麟游：“三个增强”抓实干部教育培训 干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略性工程,是加强党的执政能力建设的重要途径。近年来，麟游县结合实际情况，把加强干部教育培训作为一项重大工程来抓，突出干部教育培训的针对性、实用性、实效性，为建设高素质专业化队伍提质增效。摸清需求，增强培训的针对性。今年，在制定干部教育年度培训计划时，坚持从干部的实际需求出发，结合新时代基层干部培训方案要求，提升教育培训的针对性和精准性。根据干部岗位需求、知识结...

172022-05

麟游：严把“三道关卡”全力提升公务员管理科学化水平 ​近年来，麟游县聚焦高素质干部队伍建设，认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，从严抓实公务员管理工作，公务员管理科学化水平得到有效提升。把好入口关，进一步优化干部队伍结构。针对全县35岁以下公务员占公务员总数38.2%、全日制本科及以上学历占比43.4%、干部队伍结构失衡这一实际问题，科学制定招录计划，适当放宽乡镇岗位招录条件，充分发挥考试录用“主渠道”作用。两年来全县共招录公务员113人，有效缓解基层“招人难...

122022-04

麟游：三个“严格”强化干部选任 近年来，麟游县注重防微杜渐、抓早抓小，坚持从核查职数设置、干部档案、信访问题等关键点入手，扎紧干部选任制度笼子，确保选出忠诚干净担当的好干部。严格核查职数设置，把好动议关。依据编制部门核定的领导职数，对各镇、县级各部门班子配备情况进行摸底统计，建立班子配备动态调整台帐，全面掌握各级领导班子年龄、学历、专业、能力等配备情况、摸清因年龄或身体健康原因需要退出人员情况、摸清需要调整补充的空缺职位情况...

012022-04

麟游：三措并举强化公务员日常管理 为进一步强化公务员日常管理，麟游县委组织部以注重教育培训、规范考核奖惩、加强日常监督三个方面为重点，不断提升公务员日常管理工作水平，干部队伍整体素质明显提升。注重教育培训，提升干部整体素质。统筹安排培训资源，科学制定培训计划，精心选择培训内容，2021年先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题轮训班3期，主体培训班9期，专题培训班6期，取得了政策理论学习和业务知识学习两手抓、两手硬的效果。严格落实培...

012022-04

麟游：三举措构筑乡村振兴人才“蓄水池” 乡村振兴，关键在人。近年来，麟游县切实履行识才聚才职责，多种方式招才、引才，汇聚人才“磁力场”，构筑乡村振兴人才“蓄水池”，以高质量人才工作助力高质量乡村振兴。找准定位靶向引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。麟游县一直坚持问题导向，动态监测人才“家底”，找准短板弱项。根据资源禀赋、产业布局、发展需求，科学建立乡村人才需求库，针对性编报人才招录规划，切实解决乡村振兴推进过程中的人才瓶颈问题...

302022-03

麟游县“三个突出”加强选调生队伍建设 近年来，麟游县严格按照中央和省市有关要求，着眼于优化干部队伍结构，积极探索选调生的培养管理，有力促进选调生队伍健康有序成长。一是突出政治标准。按照培养忠诚干净担当的高素质专业化队伍的总体要求，把提高政治觉悟、政治能力贯穿于选调生教育培训全过程。加强对选调生的政治理论教育。坚持“五必谈”工作机制，即选调生思想发生波动时必谈，取得成绩受到表扬时必谈，工作出现失误时必谈，工作生活中出现不良倾向时必谈...