122022-04

麟游：三个“严格”强化干部选任 近年来，麟游县注重防微杜渐、抓早抓小，坚持从核查职数设置、干部档案、信访问题等关键点入手，扎紧干部选任制度笼子，确保选出忠诚干净担当的好干部。严格核查职数设置，把好动议关。依据编制部门核定的领导职数，对各镇、县级各部门班子配备情况进行摸底统计，建立班子配备动态调整台帐，全面掌握各级领导班子年龄、学历、专业、能力等配备情况、摸清因年龄或身体健康原因需要退出人员情况、摸清需要调整补充的空缺职位情况...

012022-04

麟游：三措并举强化公务员日常管理 为进一步强化公务员日常管理，麟游县委组织部以注重教育培训、规范考核奖惩、加强日常监督三个方面为重点，不断提升公务员日常管理工作水平，干部队伍整体素质明显提升。注重教育培训，提升干部整体素质。统筹安排培训资源，科学制定培训计划，精心选择培训内容，2021年先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题轮训班3期，主体培训班9期，专题培训班6期，取得了政策理论学习和业务知识学习两手抓、两手硬的效果。严格落实培...

012022-04

麟游：三举措构筑乡村振兴人才“蓄水池” 乡村振兴，关键在人。近年来，麟游县切实履行识才聚才职责，多种方式招才、引才，汇聚人才“磁力场”，构筑乡村振兴人才“蓄水池”，以高质量人才工作助力高质量乡村振兴。找准定位靶向引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。麟游县一直坚持问题导向，动态监测人才“家底”，找准短板弱项。根据资源禀赋、产业布局、发展需求，科学建立乡村人才需求库，针对性编报人才招录规划，切实解决乡村振兴推进过程中的人才瓶颈问题...

302022-03

麟游县“三个突出”加强选调生队伍建设 近年来，麟游县严格按照中央和省市有关要求，着眼于优化干部队伍结构，积极探索选调生的培养管理，有力促进选调生队伍健康有序成长。一是突出政治标准。按照培养忠诚干净担当的高素质专业化队伍的总体要求，把提高政治觉悟、政治能力贯穿于选调生教育培训全过程。加强对选调生的政治理论教育。坚持“五必谈”工作机制，即选调生思想发生波动时必谈，取得成绩受到表扬时必谈，工作出现失误时必谈，工作生活中出现不良倾向时必谈...