222023-02

麟游：“三促三强”锻造新时代人才队伍 千秋基业，人才为本。近年来，麟游县大力实施人才强县战略，紧扣全县经济社会发展大局，不断在人才队伍锻造培养上下功夫，让人才“第一资源”引领发展“第一要务”。以学促干强素质。组织88名村干部、村级后备干部、致富带头人等参与学历提升教育，在提升学历层次的同时，全面增强乡村人才的引领力、带动力；围绕畜牧养殖、中药材种植等重点产业，面向产业大户，邀请高校专家教授，开设农村实用技术培训班9期，参训730余人，提...

192022-08

麟游：“四个突出”加强新时代人才工作 近年来，我县高度重视人才工作，大力实施人才强县战略，全面推进“五县”建设，人才队伍建设取得了一定成效。目前，全县各类人才4212人，其中，党政人才807人、专业技术人才1558人、社会工作人才37人、企业经营管理人才193人、技能人才311人、农村实用人才1306人。突出政治引领，集聚各方优秀人才。一是建立健全引才机制。制定《关于加强和改进人才工作的意见》及《麟游县高层次人才引进办法》，改进引才模式，提升聚才实效，健...

012022-06

麟游：聚焦“三个突出” 锻造新时代人才队伍 进入新时代，迈向新征程，麟游县坚持以全力培养造就一支适应全县经济社会高质量发展需要的高素质人才队伍为目标，支持青年人才挑大梁、当主角，提升专业人才技术服务水平，全方位释放“本土人才红利”，锻造新时代人才队伍。突出“炼”，让青年人才提能增干。坚持把加强青年人才培养，促进青年人才队伍成长壮大作为新时代人才工作的重要内容，以“上派下挂”的方式，结合乡镇换届，下派7名30岁以下青年人才在乡镇“蹲苗”锻炼，...

012022-04

麟游：三举措构筑乡村振兴人才“蓄水池” 乡村振兴，关键在人。近年来，麟游县切实履行识才聚才职责，多种方式招才、引才，汇聚人才“磁力场”，构筑乡村振兴人才“蓄水池”，以高质量人才工作助力高质量乡村振兴。找准定位靶向引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。麟游县一直坚持问题导向，动态监测人才“家底”，找准短板弱项。根据资源禀赋、产业布局、发展需求，科学建立乡村人才需求库，针对性编报人才招录规划，切实解决乡村振兴推进过程中的人才瓶颈问题...