去年以来，麟游县聚焦中央整治形式主义为基层减负的部署，精准设置考核指标，优化考核方式，强化结果运用，激活基层干事创业“一池春水”。

靶向设置指标，卸下重负“轻装行”。紧扣中心工作，依循“五看原则”和“十个不得”对全县考核事项进行全面摸排，在充分研判的基础上，提出精简优化意见，全县只保留年度目标责任考核1项综合考核。剔除导向不明、实操性欠佳的过程性考核指标，整合归并相互涵盖、重复近似的考核指标，广泛征求各镇、各部门意见，集体研讨提出“量身定制”的考核指标，县对镇考核指标精简至99条，让基层干部轻装上阵，专注主责主业。

优化考核方式，真抓实干“见真章”。积极探寻多元化考核路径，通过通报预警、跟踪督办、召开调度会等举措，引导各单位将考核指标争先进位融入日常工作。构建“基层群众评、部门单位评、上级领导评”的立体评价体系，形成各司其职又通力合作的工作常态。实行“下发一次通知、成立一支队伍、进行一次培训、实行一次考核”的“四个一”考核方式，提高考核效率，切实减轻基层负担，更好发挥考核“指挥棒”作用。

结果深度赋能，激励担当“竞千帆”。秉持考核考评与结果运用紧密结合的思路，将考核结果深度嵌入干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节，对目标责任考核为优秀等次的单位，在提拔使用、晋升职级时优先考虑，做到从实事看政绩，从政绩看干部，实现考事与识人、评绩与用人相结合。鲜明树立起“有为者有位，无为者让位”的导向，激发基层干部干事创业热情，为县域经济高质量发展凝聚磅礴力量。

供稿：麟游县委组织部