182025-03

麟游：精简优化考核，激活基层干事创业“一池春水” 去年以来，麟游县聚焦中央整治形式主义为基层减负的部署，精准设置考核指标，优化考核方式，强化结果运用，激活基层干事创业“一池春水”。靶向设置指标，卸下重负“轻装行”。紧扣中心工作，依循“五看原则”和“十个不得”对全县考核事项进行全面摸排，在充分研判的基础上，提出精简优化意见，全县只保留年度目标责任考核1项综合考核。剔除导向不明、实操性欠佳的过程性考核指标，整合归并相互涵盖、重复近似的考核指标，广泛...

072025-03

麟游：考核“轻装上阵” 激发基层活力 近年来，麟游县深入贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署，优化考核指标体系，创新考核方式方法，强化考核结果运用，全力为基层减负赋能，充分激发基层内生动力。删繁就简破难题，精简指标释基层重负。严格落实中央关于精简优化基层考核的通知要求，根据“五看原则”在全县开展专项清理规范工作，聚焦全县中心工作和关键任务，全面梳理和精简考核事项和指标，整合归并同类考核事项，县对镇考核指标精简至99条，并...

052025-03

麟游：“三化”工作法推动年度目标任务提质增效 为持续发挥目标考核激励导向作用，麟游县聚焦减负提质，探索目标任务项目化、清单化、责任化管理机制，不断优化改进考核方式方法，全面推动年度目标任务落细落实，取得实效。项目化管理，摸清“底子”。对标市对县目标责任考核指标体系，将年度任务分为党的建设考核、高质量发展考核等项目，实行县级领导包抓责任制，分别由县级相关部门牵头，负责对上汇报衔接、对下督查指导，协同配合部门共同推进，确保每项工作任务落实落地...

182023-02

麟游：“五项机制”做实日常 助力年终争先进位 为充分发挥考核工作“指挥棒”、“风向标”作用，今年以来，麟游县坚持以规范年度目标责任日常考核为抓手，探索建立通报预警、督查督办、分析研判、约谈提醒和队伍建设“五项机制”，引导各镇、县级各部门（单位）晒实绩、找差距，比学赶超、担当作为，促进年度各项目标任务高质高效、圆满完成。季度通报预警机制。承担市考指标任务责任单位每月报送任务完成情况，县考核办汇总后，送县考委会各领导掌握情况，并向指标任务完成...

192022-08

麟游：三个“突出”让目标责任考核“硬”起来 ​近年来，麟游县聚焦“考什么、怎么考、如何用”，不断完善考核机制与体系，提高年度目标责任考核的科学化水平，把目标责任考核作为引领高质量发展的“风向标”、检阅干部的“指挥棒”、推动落实的“助推器”。突出“导”，紧扣脉搏把方向。在考核内容上，明确考核标准，细化考核指标，设定年度目标任务考核、领导班子和领导干部考核和党风廉政建设考核三部分。年度目标任务考核主要以领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设...

012022-06

麟游：“四个突出”助推目标责任考核提质增效 为充分发挥目标责任考核的导向和激励作用，建立自我加压的责任机制和争先创优的激励机制，麟游县“四个突出”，助推目标责任考核提质增效。突出求精求细，科学设置考核指标。以立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局为统揽，结合我县发展实际，科学设置考核指标。突出强基固本，将领导班子和干部队伍、基层党组织、人才、党风廉政、意识形态等指标作为共性目标任务，强化党政班子及干部队伍常态化工作战斗力。突出公...

262022-05

麟游：“三准三实”助力新时代追赶超越 今年以来，麟游县聚焦高质量发展，围绕“五县建设”和“158”发展战略，坚持“考少、考精、考重点”的原则，以“三准三实”为抓手，精心设置任务，精细抓好落实、精准运用结果，为全县追赶超越助力添彩。定准定实目标明责任。始终把政治标准放在指标设置首位，树立以高质量发展论英雄的鲜明导向，突出主责主业，坚持将质的稳步提升和量的合理增长作为重要评价标准，紧紧围绕贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示、省市...