172022-05

麟游：严把“三道关卡”全力提升公务员管理科学化水平 ​近年来，麟游县聚焦高素质干部队伍建设，认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，从严抓实公务员管理工作，公务员管理科学化水平得到有效提升。把好入口关，进一步优化干部队伍结构。针对全县35岁以下公务员占公务员总数38.2%、全日制本科及以上学历占比43.4%、干部队伍结构失衡这一实际问题，科学制定招录计划，适当放宽乡镇岗位招录条件，充分发挥考试录用“主渠道”作用。两年来全县共招录公务员113人，有效缓解基层“招人难...

122022-04

麟游：三个“严格”强化干部选任 近年来，麟游县注重防微杜渐、抓早抓小，坚持从核查职数设置、干部档案、信访问题等关键点入手，扎紧干部选任制度笼子，确保选出忠诚干净担当的好干部。严格核查职数设置，把好动议关。依据编制部门核定的领导职数，对各镇、县级各部门班子配备情况进行摸底统计，建立班子配备动态调整台帐，全面掌握各级领导班子年龄、学历、专业、能力等配备情况、摸清因年龄或身体健康原因需要退出人员情况、摸清需要调整补充的空缺职位情况...

012022-04

麟游：三措并举强化公务员日常管理 为进一步强化公务员日常管理，麟游县委组织部以注重教育培训、规范考核奖惩、加强日常监督三个方面为重点，不断提升公务员日常管理工作水平，干部队伍整体素质明显提升。注重教育培训，提升干部整体素质。统筹安排培训资源，科学制定培训计划，精心选择培训内容，2021年先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题轮训班3期，主体培训班9期，专题培训班6期，取得了政策理论学习和业务知识学习两手抓、两手硬的效果。严格落实培...

302022-03

麟游县“三个突出”加强选调生队伍建设 近年来，麟游县严格按照中央和省市有关要求，着眼于优化干部队伍结构，积极探索选调生的培养管理，有力促进选调生队伍健康有序成长。一是突出政治标准。按照培养忠诚干净担当的高素质专业化队伍的总体要求，把提高政治觉悟、政治能力贯穿于选调生教育培训全过程。加强对选调生的政治理论教育。坚持“五必谈”工作机制，即选调生思想发生波动时必谈，取得成绩受到表扬时必谈，工作出现失误时必谈，工作生活中出现不良倾向时必谈...