112022-04

麟游：“四到位”确保驻村干部“四心”帮扶 乡村振兴，关键在人。近年来，麟游县着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴驻村工作队，强化“四到位”举措，确保驻村干部真心、用心、暖心、安心开展帮扶。人员选派到位，确保真心驻村帮扶。按照“先定村、后定人”的原则，根据中省市定点帮扶要求，在县级各部门、企事业单位党员、年轻后备干部、熟悉农村工作或有农业专业技术特长的干部中选派驻村第一书记兼工作队长67人、工作队员138人到乡村振兴一线锤炼，全县66个...

112022-04

麟游：老干部进校园宣讲革命故事 传承红色基因 为深入贯彻落实习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神，教育引导广大青少年知史爱党、知史爱国，传承红色基因，争做时代新人， 4月8日，麟游县关工委在南坊小学开展“传承红色基因，争做时代新人”红色革命故事宣讲活动，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。活动邀请麟游县委党史资料征集研究办公室原主任、县政府办原主任吕万才为全体师生讲述党的光辉历程和麟游红色革命故事。今年86岁高龄的吕老是一位“光荣在党...

042022-04

老朱的牵挂 3月7日，朱小明起了个大早，从麟游县招贤镇高庄村村部二楼狭窄的楼梯下到院子。他和往常一样，绕着院子转转看看，随后打开大门，顺着外面宽阔的柏油路向西走去。每天清晨坚持走40分钟左右，是朱小明来麟游这5年养成的习惯。“今天得去给老尹送药，给老张送快递，还得去问问8名老人还需要点啥……”朱小明一边走一边盘算着。随着越来越多的群众搬出大山，半年前，朱小明也从驻村帮扶第一站高庄村竹林组搬到了交通便利的高庄村村...

012022-04

麟游：三措并举强化公务员日常管理 为进一步强化公务员日常管理，麟游县委组织部以注重教育培训、规范考核奖惩、加强日常监督三个方面为重点，不断提升公务员日常管理工作水平，干部队伍整体素质明显提升。注重教育培训，提升干部整体素质。统筹安排培训资源，科学制定培训计划，精心选择培训内容，2021年先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题轮训班3期，主体培训班9期，专题培训班6期，取得了政策理论学习和业务知识学习两手抓、两手硬的效果。严格落实培...

012022-04

麟游：三举措构筑乡村振兴人才“蓄水池” 乡村振兴，关键在人。近年来，麟游县切实履行识才聚才职责，多种方式招才、引才，汇聚人才“磁力场”，构筑乡村振兴人才“蓄水池”，以高质量人才工作助力高质量乡村振兴。找准定位靶向引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。麟游县一直坚持问题导向，动态监测人才“家底”，找准短板弱项。根据资源禀赋、产业布局、发展需求，科学建立乡村人才需求库，针对性编报人才招录规划，切实解决乡村振兴推进过程中的人才瓶颈问题...

302022-03

麟游县“三个突出”加强选调生队伍建设 近年来，麟游县严格按照中央和省市有关要求，着眼于优化干部队伍结构，积极探索选调生的培养管理，有力促进选调生队伍健康有序成长。一是突出政治标准。按照培养忠诚干净担当的高素质专业化队伍的总体要求，把提高政治觉悟、政治能力贯穿于选调生教育培训全过程。加强对选调生的政治理论教育。坚持“五必谈”工作机制，即选调生思想发生波动时必谈，取得成绩受到表扬时必谈，工作出现失误时必谈，工作生活中出现不良倾向时必谈...

262022-03

永葆组工本色 日前，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，为党员干部忠诚履职、实干担当、奉献群众、清正廉洁提供了行动指南。组工干部作为“管党员的党员”“管干部的干部”，要以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志和更加务实的作风，走好赶考路、答好时代卷，永葆组工本色。坚定不移讲政治，做一心向党的“追随者”。讲政治、对党绝对忠诚是对组工干部的最根本要求，是组织部门政...

082022-03

麟游： “四强化四到位”全面提升远程教育工作水平 麟游县以扩大远程教育的影响力、提升学用效果为突破口，不断加大宣传培训力度，培育树立学用典型，加快学用成果转化，为乡村全面振兴铺设了“致富路”、架起了“幸福桥”，为远程教育工作注入了新活力。一是强化宣传，思想认识到位。借助党建网站、微信公众号、电视台等媒体强化远程教育工作动态宣传力度，通过刷写标语、悬挂横幅、发放学习资料、开设活动专栏及以会代训等形式，广泛宣传，积极营造“人人知远教”的浓厚氛围。...