为了扎实践行“三严三实”要求，进一步打破“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的村队干部管理机制，树立正确的用人导向，丈八镇制定出台了《丈八镇镇村组干部管理办法》，对考核对象、考核内容、考核程序、考核结果的运用等进行了明确规定。

一是搭台子。结合“三严三实”主题教育活动的深入开展，开展工作推进会、工作现场会，搭建平台，引导村干部为群众开展宣传教育和为村民办实事等活动，并结合月主题、季评比、半年表彰、年终考核等形式确定村干部的考核等次，以此确定村干部绩效工资的发放标准，考核不合格的村干部拿到的绩效工资为0。同时组织村组干部开展交流、研讨和评比活动，为村组干部为民服务和干事创业提供展示水平和成果的舞台。

二是设位子。结合“四诺一评”工作机制，在村组设岗定责，开展“亮身份、做承诺、树形象”活动，按照工作机制的要求，为村组干部设置岗位（全程代办岗、为民服务岗、参政议事岗、双培双带岗、公益事业岗等），结合岗位特点，每名村组干部主动认领，并承诺至少两件实事，全镇80名村组干部按照“位子”承诺实事共160多件，承诺事项在村组公示栏张贴，村组干部自觉接受村民监督，营造良好的自觉遵守村规民约的氛围。

三是结对子。村干部积极摸底排查，在与村组五保户、贫困群众开展结对共建的基础上，积极协调困难群众与帮扶单位党员结对子，定期走访群众，为群众化解矛盾纠纷，办实事好事，截至目前，全镇村组干部化解群众矛盾纠纷14件，为困难家庭办实事、好事43件。

四是想点子。针对部分村级组织活动场所“重建设、轻管理，有阵地、无活动”的现象，依托驻村工作组、村警务室民（协）警、村干部三位一体的工作机制，制定值班、坐班制度，激发村干部想点子，确保门敞开、有人来。根据村民反映文体活动不多，凝聚力不强的问题，积极邀请专业教师培训文化能人，充分发挥村队文化能人作用，组建村级文体队伍12支，举办村民专场晚会7场，通过歌舞、器乐、快板、现场书法、舞龙、舞狮、农民画、锣鼓等节目，进一步激发了群众参与的动力。

五是给面子。健全完善村干部考核激励机制。建立村干部报酬提升机制。从“待遇留人”入手，确保村干部“干有所得”。对工作实绩突出、群众较为满意的村干部，给予表彰奖励并大力宣传，增强责任感，激励荣誉感。发挥优秀村干部传帮带的作用，建立后备干部队伍，目前共培养村组后备干部42人。同时加大了从村干部中选拔公务员的工作力度，共有2名村干部参加了考录公务员考试。