省市县党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台以来，酒房镇结合各项重点工作，以抓学习、重落实、严考核为抓手，持续激发干部干事创业的积极性，确保全面完成年度工作任务。

酒房镇组织全体镇村干部对省市县委“三项机制”文件进行了原汁原味的学习研讨。要求每名干部在集中学习的基础上，认真对照自身的日常生活工作，深刻领会其精神实质内涵，查缺补漏，及时整改，做到嘴上有度，心中有数。同时，组织开展了专题测试，以考促学，提高学习实效，确保入心入脑。

酒房镇以省市县委“三项机制”为工作导向，对各项重点工作进行再安排、再部署，再夯实，为追赶超越、率先发展再压担子。围绕“党建工作上水平、脱贫攻坚打硬仗、综治维稳抓实效、重点项目求突破”的目标任务，加强干部管理，严肃工作纪律，狠抓工作落实。制定了干部量化管理考核考评办法，实行百分制考评，细化扣分、加分项目，将干部管理数字化、科学化，进一步激发干部想干事、能干事、敢干事、干成事的活力，激励每名干部的工作积极性和创造性，确保其持续提振干部的精神气。

目前，全体镇村干部精神抖擞，奋发有为，斗志昂扬，全镇上下形成一股你追我赶，争创先进的工作氛围，为文明新镇建设注入新的内在活力，确保社会经济健康和谐发展。