一、做到“三个加强”，确保换届平稳推进

       一是加强组织领导。及时成立了麟游县城市社区党组织和第五次社区居民委员会换届选举工作领导小组，组建指导组2个，加强对换届选举工作的具体指导。领导小组多次召开会议，研究审定工作方案，落实工作责任，明确目标要求。建立了领导联系包抓制度，联点领导经常深入联系社区，检查指导换届选举工作，做到“三个必到”，即谋划方案必到、动员大会必到、选举大会必到，确保换届选举顺利进行。二是加强工作保障。从县委组织部和有关单位选派4名熟悉社区党建工作和换届选举业务的干部担任换届工作指导员，聘请县、镇人大代表、政协委员、离退休老同志和社区居民6人担任换届工作观察员，进一步提高换届工作的透明度和居民群众的参与度。三是加强宣传动员。充分利用宣传栏、党务公开栏、党建网等阵地，通过发布公告、发放《致社区党员的一封信》、悬挂横幅等方式，加大对社区党组织换届目的意义、方式方法的宣传力度，2个社区累计发放公开信100余份、办宣传栏8期次，切实提高了党员、群众对党组织换届工作的知晓率，激发了党员群众的民主意识和参选意识，为社区党组织换届选举营造了良好的舆论氛围。

       二、突出“三个重点”，确保换届规范有序

       一是突出扩大党内基层民主。坚持公开公正公平原则，做到提名推荐“四个宣传到户”，即：人选资格条件宣传到户、推荐选任程序宣传到户、换届选举时限宣传到户、推荐提名办法宣传到户。在广泛宣传的基础上，坚持党内推荐和群众推荐相结合，采取党员个人自荐、10名以上党员（群众）联名推荐、党组织提名推荐的方法，组织进行公开提名、民主推荐和民主测评，真正把党员群众公认、信赖的人选进领导班子。二是突出换届选举全程监督。严格落实换届选举公示监督制度，充分发挥换届工作观察员监督职能，重点对确定候选人初步人选、镇党委考察和确定候选人预备人选三个环节，分别进行公开公示，设置意见箱、开通监督电话，接受广大党员群众监督。三是突出新任班子公开承诺。选举结束后，召开新任领导班子集体承诺会，新任社区党组织书记在承诺会上代表班子及个人进行公开承诺，同镇党委签订《任期目标承诺书》和《个人履职承诺书》，立下“军令状”，如不履行承诺就主动“下课”，变“被动罢免”为“主动辞职”，进一步强化社区党组织书记的工作责任心，解决过去选人与干事不衔接、承诺和履诺相脱节的问题。

       三、把握“三个注重”，确保换届取得实效

       一是注重严格选人标准。注重把政策理论水平高、创新意识强、服务能力好的优秀党员选进党组织领导班子，把善于团结凝聚党员群众、奉献精神好、群众威信高的党员选为社区党组织带头人。严格资格审查和人选考察，新一届社区党组织领导班子成员中，女性4名，占66.7%；大专以上文化的6人，占100%；班子成员平均年龄45岁，比上一届下降5.5岁，班子结构进一步优化。二是注重拓宽选人视野。立足全县，统筹人才资源，跳出“社区干部在社区选”的传统模式，通过多种方式鼓励动员广大党员特别是镇机关优秀年轻干部、复员退伍军人、大学生村官、外出务工经商人员积极参选。通过召开动员会、开展谈心谈话，有2名镇机关干部、1名大学生村官和2名企业优秀员工报名参选党组织书记，切实做到了好中选优。三是注重严肃换届纪律。组织召开专题会议，对严肃社区党组织换届纪律进行安排，明确领导责任和纪律要求，切实落实“十个严禁”，建立了组织监督、群众监督、媒体监督机制。同时，扎实开展“六个一”活动，即发放一个提醒卡、开展一次专题学习、开展一次警示教育、进行一次谈话、开展一次遵守换届纪律承诺和办一期换届纪律专栏，做到监督在先、警示在先、预防在先，保证了换届风清气正。