习近平总书记指出，严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。领导干部严以用权，既是对党和人民负责，也是对自己负责。我认为，组织部长作为选干部的“干部”、选领导的“领导”，  必须把握好三个方面的问题，争做严以用权的标杆。

第一，坚持为民用权，解决“权力观”的问题。首先要明白权力来自哪里？作为一名组织部长必须深刻认识到，手中的权力属于人民，来自于人民，姓“公”不姓“私”，我们是为民掌权、用权，更应当珍惜岗位和权力，全心全意为人民服务。其次要明白权力用于哪里？用权为“公”还是为“私”，向来是检验党员干部，特别是领导干部能否正确行使权力、宗旨观念强弱的显著标志。权力来自人民，故而必须用之于民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为行使权力的出发点和落脚点，始终坚定而清醒，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。作为一名组工干部，必须恪守这一点，尤其在行使选人用人权方面，要坚持重基层、重实绩、重公论的导向，真正把品行好、能力强、群众满意的好干部选出来，更好地为发展聚才，为群众谋利益。

第二，坚持规范用权，解决“怎么用”的问题。一方面要把权力关进制的“笼子”。权力具有天然膨胀性和腐蚀性，仅仅依靠领导干部的个人自觉和道德自律，往往难以抵挡其诱惑和腐蚀。作为组工干部更要织牢织密制度“笼子”，给权力运行画出红线、布出“雷区”，用制度规范用权。要推行权力清单制度，界定每个股室及每个岗位职责与权力边界，规范和明确权力运行程序、环节、责任，做到可执行、可考核、可问责。

要增强制度执行力，严肃查处违规用权的人和事，坚持制度面前没有特权、制度约束没有例外。另一方面要正确把握用权的“尺度”。敬畏权力、谨慎用权绝不是不用权，更不能以此作为“为官不为”的借口。作为组工干部，岗位特殊，做到规范用权，尤其要坚守公道正派这个核心，在领导班子、领导干部年度考核，领导干部待遇审核、离任村干部补贴审核认定等工作中，严格按照规定程序，坚持深入调查了解、多方听取意见、会议集体研究决定，确保公开、公平、公正。

第三，坚持廉洁用权，解决“不出事”的问题。人之患，不在自所不能，而在己之不勉。不奋发，则心日颓靡；不检束，则心日恣肆。焦裕禄没有让自己的孩子坐过一次公车，杨善洲没有用公权为亲属办过一件私事。他们说，权力是党和人民给的，只能老老实实给人民办事。每个人都有享乐的欲望，尤其是肩负为党的事业选贤任能的组工干部，各类诱惑更多，要做到廉洁用权，首先要自重自省。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚守道德底线，筑牢思想防线，把准法纪高压线，增强自身免疫力，坚决防止以权谋私，坚决杜绝权力寻租，坚决不搞权钱交易。其次要接受监督。失去监督的权力最容易产生腐败，有力的监督是对党员干部最好的保护。要正确认识监督的必要性和重要性，时刻把自己置于党组织和干部群众的监督之中，绝不能把权力变成谋取个人或少数人私利的工具，做到立不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，始终保持共产党人的政治本色。