麟游县针对群众反映的突出问题，坚持领导带头，采取有效措施，立说立改、即知即改，让党员干部群众反映的问题一件一件得到整改见到成效。

解决村干部报酬偏低的问题。制定出台了《麟游县村级保障和村干部补贴实施办法》，把村级运转经费按大、中、小村分别提高到1万元、0.9万元和0.8万元；全县村支书、村主任年报酬提高到1.33万元，村副职及村会计年报酬提高到1.07万元，村支书、村主任“一肩挑”的提高到1.67万元，解决了村干部报酬偏低、村级运转经费紧张的突出问题。

解决村干部政治素质偏低、发展能力不强、作用发挥不明显的问题。启动实施村干部“学历教育工程”，分批次、有计划地对50岁以下村“两委”成员、村级后备干部和优秀年轻党员、入党积极分子开展学历教育培训，计划通过三年努力，使全县50%以上的村级干部达到大专以上文化程度。

解决部分基层党组织软弱涣散的问题。成立由县级领导任组长的整建工作组，对全县7个镇的10个后进村（社区）开展了为期3个月的集中整建；从县级机关选派11名优秀年轻干部到组织软弱涣散村、扶贫开发重点村、低收入村担任“第一书记”，强化村级干部队伍建设。

解决居住偏远的群众办事不便的问题。进一步深化“334”联系服务群众工作法，简化和完善便民服务大厅、站、点办事流程和工作程序，县乡村建立健全便民服务中心105个，公开和简化办事程序25项；规范7个镇便民服务车到村服务的时间和服务内容，积极推行县镇村干部坐班服务、代办服务、上门服务，将服务送到村庄院落、田间地头，受到群众普遍欢迎。

解决贫困群众增收难的问题。组织开展以“县级领导联镇、创建‘五个一’示范镇、促进经济社会大发展；城乡党组织联建、创建基层服务型党组织、促进服务能力大提升；党员干部联户、创建产业发展示范户、促进农民群众大增收”为主要内容的“三联三创三促”党建主题实践活动， 29名党员县级领导分别联系包抓7个镇，100个县级部门（单位）党组织联系帮扶100个村党组织，1000名县级部门（单位）党员干部联系帮扶1000户困难农户，实现了镇、村、户三级帮扶全覆盖，党组织和联户党员干部与联系村和农户签订承诺书，并做出公开承诺，经常性开展联系走访，了解群众生产生活状况，协调解决实际困难，密切了党群干群关系，进一步实现了党建与经济发展的互促共进。

 解决机关干部作风问题。在坚持已有的便民措施、教育监督机制的同时，在全县行政事业单位推行“两牌两本”制度，在各镇各部门各单位办公场所设置工作人员去向牌和承诺公示牌，为全县每名干部印发《工作日志》和《民情日记》记录本，以公示牌卡管去向、以工作日志看业绩、以民情日记连民心。同时，建立了常态化暗访通报制度，在窗口单位放置了服务情况评价表，设立了举报箱，建立了办事群众满意度评价机制，监督倒逼窗口单位工作人员工作作风。

解决干部执行力不强问题。县上组成8个暗访组，先后三次深入7个镇、64个县级部门、6个窗口单位和行业，对人员到岗、工作纪律、转变作风、服务质量，特别是服务群众的态度情况进行暗访检查，并将暗访查岗情况在全县范围内进行了通报，要求全县所有单位及时修订完善各项规章制度，坚持以制度管理人、以制度考核人，全面提升党员干部的精气神，提高了工作效率。（《当代陕西党建版》2014年第20期）