麟游县在“两学一做”学习教育中，为了使争做合格党员有标尺有动力，真正考实靠准党员的现实表现，使党员管理既“定性”又“定量”,让党组织管理评价党员有依据，党员创先争优有动力,在全县332个基层党组织和党员中推行积分考核、星级管理制度, 形成了“先进有活力、中间有动力、后进有压力”党员管理机制。

一是科学细化量化积分标准，设立合格党员具体标尺。按照“四讲四有”合格党员标准要求，将党员分为农村（社区）、机关事业单位、企业和社会组织三类。党员积分考核实行百分制，日常行为积分50分、党员自评积分10分、民主评议积分20分，党组织评定积分20分。设置4个星级，积分在90分(含)以上的评为“红星党员”，积分在69-89分（含）的评为“绿星党员”，积分在60-68分（含）的评为“蓝星党员”，59分（含）以下的评为“黄星党员”。将日常积分划分为基本分、先锋分、倒扣分三个方面，基本分包括6项（参加“三会一课”、党组织各类会议每次积3分；参加各类培训每次积2分；按时足额缴纳党费每季度积1分；公开承诺或党员先锋岗、党员责任区任务完成好每年积4分； “两学一做”学习教育每次积3分；带头遵守村规民约每年积2分）。先锋分包括5项（积极参加志愿活动，支持公益事业每年积5分；帮扶联系贫困户或困难职工、残疾人、困难学生家庭等，帮扶任务完成好每年积5分；在中心工作中作用发挥充分，受到支部表扬每次加1分；受到基层党委（工委）以上表彰每次加5分；农村党员带头发展产业或帮带的贫困户实现脱贫目标每年加4分）。倒扣分包括9项（有不按时缴纳党费、不按要求参加支部活动、受到纪律处分、违反纪律作风规定被通报批评、不做党组织分配工作等9种情形的将被扣除相应分值的积分）。    二是严格执行考评程序，考准每名党员现实表现。党支部为每名党员建立《党员星级管理日常积分台账》，每月末，在干部群众的监督下，对党员进行积分登记，作为党员日常行为积分。季度末由党支部考评出党员季度星级，在《党员星级管理晋星牌》上，以粘贴对应颜色“五角星”的方式予以公示。年终结合党支部“双评”活动，党员逐人就承诺的晋星事项落实情况进行自评，填写自评打分表，评出党员自评积分（分值10分），在党员互相评议的基础上，发放民主测评表，按照优秀、合格、不合格三个档次进行民主测评，计算出党员互评积分（分值20分），在上级党组织的指导下，由支委会集体研究评定出组织评定积分（分值20分），将党员日常积分、党员自评积分、党员互评积分、组织评定积分四项相加，汇总出党员年度积分，对照星级标准，核定出党员对应星级，公示无异议后，在全体党员和群众代表会议上宣布考评结果及星级档次，以在《党员星级管理晋星牌》上粘贴对应颜色“五角星”的方式公布党员年度晋星结果。    三是充分运用晋星结果，激发党员争先创优活力。把党员积分考核结果与民主评议党员、优秀共产党员评选、年度考核等工作结合起来，作为党员格次确定的主要依据。考核为红星的党员确定为优秀等次，在党员大会上予以表扬，结合其现实表现，优先推荐参加各类先进评选表彰，对于评定为红星级且政绩突出、议政能力较强的党员干部，积极推荐为各级党代表、人大代表或政协委员人选，对于连续三年评定为红星党员的村级主要干部，推荐为镇领导干部的后备人选，优先提拔使用；考核为绿星的党员确定为合格党员，由党组织在党员大会上对其进行鼓励，以提高其思想觉悟、学习工作的热情和积极性；考核为蓝星的党员确定为合格党员，但不能参加本年度党内各类评优评先，并由党组织对其进行提醒谈话；考核为黄星的党员结合现实表现，可确定为不合格党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重给予组织处置。积分考核、星级管理制的推行，党员的荣辱感和责任感明显提升，晋位争星，争当先锋的积极性充分调动。广大党员普遍反映，星级牌既是压力牌，也是监督牌、警示牌，党员队伍呈现出可喜变化。（麟游县委“两学一做”协调办公室 任兴林）