一是加强人才培训。调整充实组织机构，明确职责，落实工作政策，全镇先后选派3名科级领导干部参加了市委党校培训,3名新招录公务员参加了全市公务员初任培训，26名公务员参加了全省公务员网络培训，29名公务员和14名事业人员参加了法律知识培训，组织13名镇村组干部参加市县业务培训。利用农村党员干部远程教育站点平台开展蔬菜种植、干杂果建园、生猪养殖等实用技术培训52场次，培训党员群众820人次。

二是加强老干部管理服务。调整了老干部工作协调领导小组，研究老干部管理工作，认真落实好老干部政治待遇。积极组织开展各种学习活动和丰富多彩的文体活动，充实了老干部的生活，鼓励老干部给政府出谋划策，当好党和政府的参谋。领导班子成员经常深入老干部家中进行慰问，了解生活情况。

三是落实老干部生活待遇。及时落实老干部按规定应享受的各项待遇。按时足额发放离退休费和遗属生活困难补助费，离休干部医药费无拖欠。坚持经常走访联系，及时探望生病住院老同志，重大节日上门走访慰问，帮助解决生活中存在的困难和问题。对离退休干部每年走访慰问1次。结合“两祝”温馨服务活动，开展祝福生日和祝贺入党纪念日活动。（供稿：酒房镇惠红平）