近年来，县财政局结合学习教育活动开展，坚持“请进来、走上台、送出去、派下去”学习模式，扎实推进学习型机关建设。

一是精心组织，注重实效。为切实提高机关学习的针对性和实效性，机关集体学习实行专人负责、专人召集、会前签到、会场通报机制，在学习培训前一周由主讲人员将培训讲义（资料）送局分管领导审定，最后由局机关支部书记审核定稿，学习辅导坚持做到“四个有”，即：有书面辅导讲稿、有电子课件和相关影音资料、有学习测试题、有培训效果现场评分。学习辅导人请假或公出不能如期辅导时，提前一周向支部报备，由支部书记安排其他人员依次递补，确保人人登讲台、人人受教益，确保学习培训计划的严肃性和实效性。

二是创新方式，丰富载体。以主题教育为契机，不断丰富党组中心组和机关支部集体学习方式，通过持续开展“九个一”活动，即①每周五开展一次财政干部集中学习；②每月组织1次“主题党日”活动；③每季度开展1次读书荐书交流活动；④每季度开展1次“厚德陕西”及道德大讲堂活动；⑤每季度结合脱贫攻坚和重点财政工作开展1次专题讨论；⑥每年邀请市县领导、专家、教授开展1次财政干部综合能力提升培训；⑦每季度进行1次学习测试，集中检查1次学习笔记；⑧每季度进行1次党风廉政专题教育；⑨每年开展1次学习标兵、读书之星评选表彰活动。进一步引导全体财政干部利用工作之余，读书思考、怡神养性，养成热爱读书、自觉学习的良好学风。

三是强化考评，提升效果。局机关支部总体负责学习培训的组织实施和考核评比工作，由召集人提前一周确定交流人员，每期读书交流发言、开展交流讨论活动不少于4人，各人讨论交流效果由参会人员现场打分，综合评定，年终表彰。每名干部每天自学不少于半小时，全年记学习笔记不少于2万字。干部测试、交流情况纳入股室（单位）和个人年度目标考核，每年12月20日以前评选表彰年度“学习标兵”和“读书之星”，积极营造热爱学习、崇尚学习、终身学习的良好氛围。(供稿：县财政局  刘涛）