为进一步推动农村发展，加强农村基层组织，培养锻炼年轻干部，我县今年启动选派机关党员干部到村担任“第一书记”工作，目前11名优秀年轻党员干部已全部到村赴任。

该县村党组织“第一书记”主要从县级党政群机关和事业单位的优秀年轻干部中选派。原则上应具有大专以上学历，年龄在40岁以下（科级干部45岁以下），政治素质好、工作思路清、开拓能力强、热爱农村工作，有较强的组织协调能力和比较丰富的实际工作经验。在选派方式上，按照民主、公开、择优、自愿的原则，采取党员自愿报名与单位党组织推荐相结合的方式，由部门和单位党组织择优推荐，县委组织部审核确定，统一选派。

该县要求，“第一书记”在镇党委领导下，积极配合村党组织开展工作，任职时间为3年，任职期间，工作与原单位脱钩，组织关系转到选派村，由原单位发放工资，报销差旅费、交通补助费等，同等享受选派单位各项福利待遇，保留编制和职级，不影响正常的职务晋升、调资和职称评定。“第一书记”到村后，重点围绕抓党建、强服务，抓产业、促发展，抓管理、建机制，完成县镇村重点工程、重大项目和重要事项，帮助村上解决一批制约发展的困难和问题，全面促进经济社会大发展。

为调动“第一书记”工作积极性，确保选派工作实效，该县财政为选派干部每人发放一次性生活安置费3000元，每月加发500元生活补贴。同时，制定了《“第一书记”管理考核办法》，对第一书记实行县委组织部和选派单位、镇党委双重管理，“第一书记”必须吃住在村、工作到村，严格遵守“五必须、五不准、五必到”纪律要求。实行半年和年度工作考核制，由县委组织部负责，各镇党委配合，采取个人述职、民主测评、镇村党组织评绩、县委组织部审核的办法，每半年和年终对“第一书记”进行一次综合研判考核，考核结果作为干部培养和使用的重要依据之一，并与派出单位的年度工作考核相衔接。　　据介绍，这次派驻村主要为软弱涣散村、扶贫开发重点村和低收入村。下一步该县将逐步加大选派工作力度，扩大覆盖面，力促村党组织晋位升级，实现农村经济社会加快发展。