今年以来，麟游县立足县情实际，广泛开展调查研究，着力“五个坚持”精心谋划2015年人才工作。

一是坚持党管人才原则，加强工作宏观指导。积极探索党管人才工作新方法、新措施和新路径，调整充实县委人才办工作力量，建立人才工作联络人员制度，定期通报工作动态，实现优质资源共享，将人才工作纳入年度目标责任制考核，作为领导班子年度目标责任制考核述职的重要内容，促进“一把手”抓“第一资源”，落实党管人才主体责任。

二是坚持实施分类培养，抓好人才队伍建设。实施党政人才能力素质提升工程、专业技术人才知识更新工程、企业经营管理人才培训工程、文化旅游人才选拔培育工程、农村实用人才技能培训工程和社会工作人才队伍建设推进工程，在充分调研摸底的基础上，分8个批次，制定8个主题，坚持分类别分层次开展相关领域专题教育轮训，着力提升各类人才队伍整体素质。

三是坚持开展特色活动，发挥现有人才作用。通过开展优秀人才服务基层活动、“科技之春”宣传月活动、优秀拔尖人才“五个一”活动、农业特派员包抓示范点活动、“千名干部联系千户企业”等活动，引导现有各类优秀人才深入基层、深入包扶群众和企业，开展帮办、陪办、代办等服务事项，切实解决制约经济社会发展的各项困难和问题。

四是坚持坚持畅通渠道，打造引才聚才高地。明确把5月份作为“一把手”进高校活动月，积极与省内外高校院所洽谈衔接，促进校地合作体制增效；开展镇、县级部门缺编和人才需求情况专项调研，精心组织各类人员招考招录工作，制定高层次人才引进决策机制，提高全县高层次人才队伍总量；编印麟游籍在外优秀人才名录，加强交流推介，共谋发展大计。

五是坚持优化工作环境，激发干事创业热情。开展县有突出贡献优秀人才命名表彰活动，树立典型、营造氛围；开展县委常委一对一联系优秀拔尖人才，及时听取意见，解决问题；进一步整合资源，推进引进人才“一站式”服务；加大人才经费投入，落实好有关福利待遇，坚持优化工作环境，激发干事创业热情。