为推进人才强县和创新驱动战略，加强对全县人才工作的统筹规划和宏观指导，麟游县探索建立县委常委联系优秀人才制度，10名县委常委分别联系10名市、县有突出贡献拔尖人才和在各自行业具有影响的优秀人才，激发各级各类人才的积极性和创造性，助推人才工作与经济社会协调发展。

该县建立的县委常委联系优秀人才制度，即：每名县委常委联系一名市有突出贡献拔尖人才或县有突出贡献优秀人才，或者在企事业单位从事高新技术研发，本人拥有自主知识产权、发明专利或市级以上科技成果奖，在学科建设、技术开发、产业发展中发挥引领作用的高层次人才。县委常委采取走访探望、电话联系、信函交往、节日慰问等方式，向联系的优秀人才宣传党的方针政策和国家的法律法规，传达县委、县政府的重大决策部署，通报全县经济社会发展的最新情况；了解联系优秀人才在科研、技术攻关、成果转化、服务全县经济社会发展等方面的进展情况，学习、生活及家庭情况，帮助解决实际困难，支持优秀人才干事创业；听取联系优秀人才对县委、县政府制定实施重大举措和重要政策措施等方面的意见建议，鼓励、支持人才建言献策；做好联系对象的思想政治工作，为人才创造良好环境条件；了解联系对象所在单位人才队伍现状及人才工作情况，对人才工作提出要求，督促落实有关人才工作政策。

该县对联系对象实行动态管理，原则上每两年确定一次，每年联系优秀人才不少于2次。县委人才办负责做好统筹协调和服务管理工作，确保领导干部联系优秀人才工作取得实效，为各类人才健康成长创业创造有利条件。通过建立联系优秀人才制度，影响和带动社会各类人才，广开言路和信息渠道，扩大人才工作的覆盖面。