习近平总书记强调，要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，推进体制机制创新和政策创新。市场经济规律主要包括供求规律、竞争规律和价值规律，人才工作也要充分遵循这三种规律。

当前，人才培育还存在数量与质量失衡、培养与使用错位、过剩与短缺并存的现象，要把握供求规律，做到培养与需求相平衡。一要坚持市场需求导向。加强人才需求的监测和统计，有针对性地培育人才。二要遵循人才成长规律。要尊重人才成长周期及科技项目发展周期，不能急功近利、拔苗助长。

只有把人才放在市场的大环境，用好竞争规律，实现人才的优化配置，才能做到人尽其才、才尽其用。一要创造条件。要打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人才公平自由地参与竞争，充分发挥“鲶鱼效应”。二要宽容失败。竞争有利于用好人才，但不能“唯竞争”取人，更不能以一时成败论英雄，要多关心、支持人才，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境。

要遵循价值规律，实现“一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬”，才能让人才安心工作舒心发展。一要创新激励机制。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、维护人才合法权益的分配激励保障机制。二要多种期权激励。促进人才、科技、资本高度融合，推动知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配。(来源：中国组织人事报)