麟游县以建设一支爱农业、懂技术、善经营的技能型人才队伍为中心，积极搭建人才培养和交流平台，强化正向激励，激励引导技能型人才积极投身乡村振兴主战场。

“一支队伍”冲锋在前。脱贫攻坚战中，麟游县一批批技能型人才围绕本地产业和农业需求，与群众建立“风险共担、利益你享”的产业发展共同体，全县农业发展“领头雁”、乡村治理“好把式”、农业创业能手、良工巧匠如春笋般冒出，如青松般扎根。实现脱贫攻坚向乡村振兴平稳过渡，建设一支冲锋在前的技术技能型人才队伍尤为重要，因此麟游县对全县奋战在农村一线的技能型人才进行了调研摸底，建立了“乡村振兴人才信息库”，“信息库”录入1270名人才，其中本县农、林、水型技能人才320人，柔性引进的高校专家教授22人，乡土人才928人。信息库中的1000余名技能人才将成为乡村振兴战场中冲锋在前的引领军。

“两个平台”稳扎稳打。一是搭建培养平台。深化产教融合、校企合作，充分发挥职业中学、“产学研”基地等教育资源，专家教授将讲台搬到田间地头，对乡土人才开展专题一对一技术培训。持续深化新型职业农民培育工程、农村职业技能提升，从农业科技发展、农业发展理念、农业文化、产业管理等方面入手开展培训，着力培育一批乡土技能人才。二是搭建交流平台。鼓励和引导复转军人、大学生村官、务工返乡人员和回乡知识青年到家乡创业兴业，不断激发激活乡村人才主战场、主阵地的内生动力。在农、林、水等领域明确一批服务乡村的技术人才，组建“1名技术人才+若干乡村主体”的“1+N”帮扶团，辐射培育带动全县乡土人才向技术技能型人才转变。

“一套机制”保障后方。每年命名表彰一批表现突出、作用发挥强的技术技能人才，在全县范围内营造尊重技能人才的浓厚氛围。建立县委领导逢年过节慰问优秀技能人才制度，增强人才荣誉感和归属感。改革和完善人才选拔制度，加快建立有利于技能人才脱颖而出、人尽其才的激励机制，着力改善技能人才发展空间，激发干事创业积极性。