乡村振兴，关键在人。近年来，麟游县切实履行识才聚才职责，多种方式招才、引才，汇聚人才“磁力场”，构筑乡村振兴人才“蓄水池”，以高质量人才工作助力高质量乡村振兴。

找准定位靶向引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。麟游县一直坚持问题导向，动态监测人才“家底”，找准短板弱项。根据资源禀赋、产业布局、发展需求，科学建立乡村人才需求库，针对性编报人才招录规划，切实解决乡村振兴推进过程中的人才瓶颈问题。2021年度，面向基层招录公务员46人，选调生2人，公开招聘事业人员74人（其中“三支一扶”10人），招聘县级以下特岗教师15人，为乡村振兴一线靶向引才、输才，扭转乡村人才招引中的“大呼隆”“跟风潮”现象。

转变思路柔性引才。麟游县针对地域、经济社会发展等先天因素造成全职引进高层次人才难度大的现状，解放思想、打开思路，以不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才理念，以“一把手进高校院所”活动为载体，在“优势互补、合作双赢”的前提下，分别与陕西师范大学、西安科技大学、陕西学前师范学院、宝鸡文理学院等院校签订了“校地合作”框架协议，柔性引进教育教学、人才培养、农业技术、法律服务等方面的高层次人才9人，充分发挥高校学术殿堂和人才摇篮的优势作用，不断提升人才队伍综合素质和专业技能，以最小经济成本换来最大人才红利，为乡村振兴注入活水源泉。

紧扣乡情情感引才。乡村是人才成长的起点，乡情是人才返乡的纽带。麟游县倾情打好引才“乡情牌”，因势利导、因缘际会，大力实施“引凤还巢”计划，加大返乡就业创业政策倾斜力度，不断完善农民工服务保障体系，创造便利牢靠的就业渠道，营造良好的营商环境，积极吸引离乡优秀人才返乡就业创业，涌现出了致富带头人丈八镇中药材合作社创办人赵鹏举、乡村振兴“领头雁”酒房镇卞坡村党支部书记张帆、创业“还巢凤”良舍蛋鸡养殖场负责人贺宝刚等一大批有干劲、有闯劲、有拼劲的能人志士，为乡村振兴事业聚人气、添动力。