进入新时代，迈向新征程，麟游县坚持以全力培养造就一支适应全县经济社会高质量发展需要的高素质人才队伍为目标，支持青年人才挑大梁、当主角，提升专业人才技术服务水平，全方位释放“本土人才红利”，锻造新时代人才队伍。

突出“炼”，让青年人才提能增干。坚持把加强青年人才培养，促进青年人才队伍成长壮大作为新时代人才工作的重要内容，以“上派下挂”的方式，结合乡镇换届，下派7名30岁以下青年人才在乡镇“蹲苗”锻炼，选派87名县级部门青年人才到村学习锻炼，选调3名35岁以下科级人才赴苏陕对口帮扶县挂职锻炼。让青年人才在经济发展的前沿开拓眼界、创新思维，在乡村振兴一线接地气、转作风、长才干。

突出“学”，让专业人才更专更精。坚持以专业人才技术专业化、服务精准化为目标，以“走出去”“引进来”“沉下去”的方式，选派17名专业技术人员赴沛县交流“取经”；邀请沛县卫生、教育、农林等系统18名专业技术人才来麟游开展技术指导；组织9名市级专家人才库的专家人才送教送学、技术指导、座谈交流，培优育强专业技术人才，让专业人才技术更强，服务更优，作用发挥更明显。

突出“用”，让本土人才吐露芬芳。 充分发挥本土人才的本土优势，坚持以用为本，用好、用活本土人才。整合县域内拔尖人才和专业技术人才150余人，组成21个技术服务团队，以“科技文化卫生”三下乡活动为载体，深入农业生产一线现场指导、面对面服务；建立农业技术服务110指挥体系，24小时运转，及时接收并解决农户个人技术需求，让本土人才服务于本土。