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2024年麟游县委工作会议召开[03-11]
全省组织部长会议召开[02-27]
王晓讲主题教育专题党课[07-11]
中国共产党麟游县第十八届纪律检查委员会第三次全体会议召开[02-21]
麟游县“三个年”活动暨招商引资动员大会召开[02-20]
麟游县委常委班子召开2022年度民主生活会[02-17]
总投资139.1亿元 麟游县124个重点项目集中开工[02-07]
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麟游探索建立“立体式”干部评价办法，分类别对镇、县级部门科级领导干部进行综合分析研判，客观全面的评价衡量干部，为选准用好干部奠定基础。
“立体式”干部评价办法，即按照镇党政主要领导、县级部门党政主要领导、镇和县级部门其他班子成员四个类别，分别对干部本人近五年来所在单位年度目标责任考核结果、民主测评群众公认度、个人年度考核结果、主管工作获表彰奖励情况、违反党纪政纪受处分情况等进行综合分析，多方评价，相互印证，既突出“实绩”又彰显“潜绩”，既注重个人能力又关注一贯表现，坚持“纵向”与“横向”全面“立体式”评价干部。评价办法根据考核结果等次、群众公认度、奖惩情况，设置不同分值，受党政纪处分实行倒扣分，分类计算个人评价得分，按照“优”、“良”、“差”三个格次，建立干部的现实表现台帐，为合理使用干部提供重要依据。
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