培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务。近年来，麟游县坚持新时代好干部标准，积极探索出“选”“育”“用”“管”四步工作法，着力培养可堪大用、能担重任的接班人。

拓宽渠道“选”人。麟游县将选调生、新录用公务员、驻村干部等“内生资源”作为选拔优秀年轻干部的重点人选，通过调研式考评，结合干部年度考核，从基层单位推荐表现优秀的年轻干部，经过考准考实、分析研判、严格筛选，调整充实后备干部库，切实解决干部急用现找、有效储备不足问题。截止目前，全县共有干部2789人，35岁以下干部1015人，占比36.39%，其中，列入后备干部库中的年轻干部170余人。

搭建平台“育”人。培养优秀年轻干部的过程，既是一个真心爱才、精心用才的过程，同时又是一个悉心育才、为人才加钢淬火的过程。麟游县坚持把年轻干部教育培训工作纳入干部教育长期规划，采取“引进来、送出去”等灵活多样的教育培训方式，对年轻干部分级分类进行系统培训，每年至少举办3-4期年轻干部能力提升培训班。近期举办的“学精神·强能力·促发展”干部能力提升培训班，由县委书记亲自作动员讲话、4名县委常委分别围绕如何做好政府工作、从严治党和党风廉政工作、党建工作、党的十九届六中全会精神等内容对全县一般干部进行专题辅导，极大地丰富了年轻干部的知识储备，激发了年轻干部的工作斗志，鼓舞了年轻干部实干担当的勇气。采取挂职、选派等方式，拓宽年轻干部实践锻炼途径，让他们学习先进的工作经验和管理方式，深入实际、了解基层、贴近群众、磨炼意志。近年来，全县累计选派17名年轻干部到沛县挂职锻炼，2021年选派87名35岁以下第一书记和驻村工作队员开展乡村振兴工作。同时，鼓励各级领导干部发挥好“传帮带”作用，关心和鼓励年轻干部，尤其在帮助他们克服短板上用心、用力，引导他们在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，扎实走好成长道路。

严格标准“用”人。用品质过硬的人。对党忠诚是共产党人首要的政治品质。麟游县选拔干部考察年轻干部处理和解决实际问题的作风和能力，了解其在面临重大政治选择的立场，对党的忠诚度。通过家访制度了解干部家风家教、敬老爱亲、邻里相处等情况，知其生活作风。用勤学善思的人。优先选拔“如饥似渴学习，一刻不停提高”的年轻干部，具备持久学习能力的人，才能走在时代前沿，为经济社会发展贡献智慧和力量。用担当作为的人。始终坚持“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的原则，选拔在关键时刻能够挺身而出，有极强的政治敏锐性、辨别力及政治担当的干部，以脚踏实地、真抓实干的工作劲头，为麟游经济社会发展添砖加瓦。换届后，镇领导班子平均年龄为37.17岁，班子成员中35岁以下27人，占总职数的42.18%。

宽严相济“管”人。年轻干部经历相对较少，面对岗位，容易产生骄傲自满情绪，在下大力做好培养选拔的同时，更要注重后天的管理与监督。麟游县结合思想作风纪律集中教育活动、廉政专题教育等，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，不断提高思想觉悟、精神境界，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。抓实经常性谈心谈话工作，及时了解年轻干部思想、工作、作风等方面情况，使年轻干部想法能得到及时倾诉、压力能得到及时疏导、困难能得到及时帮助、不足能得到及时指出，防止带“病”提拔、带“病”上岗。坚持严管与厚爱相结合，对年轻干部既严格要求、严格教育、严格管理，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让年轻干部安心、安身、安业，奋发向上、担当作为。