7年组工生涯，留给我最珍贵的不是职位变化，不是荣耀光环，而是组工干部公道正派、奉献卓越的优良传统，这种特殊的价值观已经烙印在自己内心深处。虽然离开组织工作已3年多时间，但无论在哪个岗位，这种融入血脉的特殊价值观，已经成为我-----一名老组工的一种信念、一份坚守，伴我走向远方。

 感悟一种操守：公道正派

组工干部被人戏称为“不知道”干部。每每有人打探人事安排方面的消息，组工干部普遍用“不知道”作答。又被称为“都知道”干部。许多组工干部练就熟练背诵《党章》、《干部选拔任用条例》、《基层组织建设工作条例》等政策规定的“绝活”，对所管理干部的年龄、文化程度、简历等能做到“一口清”。还被称为 “机械学院呆板系”毕业干部。在政策原则范围内说行就行，超出政策原则范围的说不行就不行，给人感觉死板机械。

在我看来，这些都反映出组工干部的职业操守公道正派。它既是我们的立身之本、处事之基，更是我们做人立身，做官立德的基本要求。公道在心，正派在行，把“公道正派”这四个字带到自己所到之处，是每一名组工干部的责任。

坚守一种情怀：无私奉献

组工干部都是时间观念“很差”的人，进了组织部，天天有事做，来时天不亮，走时月亮上，白天忙不完，晚上还加班，半夜不算晚，天亮接着干。记得在一年县上换届班子调整期间联系加班几个月，在紧要关头连续三天连轴转，一些年轻干部支撑不住，趴在办公桌睡着了，但几个老组工干部硬是坚持到底，圆满完成了任务。

组工干部都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家。县委组织部的3名副部长，妻子大都无业在家，有工作的也只是在建筑工地打零工，但从来没有人向组织提出安排工作，始终保持着默默无闻、不求名利、夙夜为公的工作状态，似乎加班加点、干好工作就是生活的全部。

在我看来，组织部之所以能成为模范部门，组工干部之所以能够让人“高看一眼、厚爱一分”，除过岗位特殊外，一个很重要的方面就是他们无私奉献、甘为人梯、乐为基石的哪份情怀。

感悟一种境界：追求卓越

组织工作很“折磨人”，1%的疏忽导致100%的失败，一个标点也会“惊出一身汗”，让人心力交瘁，时常将你带到能力和身心的极限，有一种难以完成的压力感，但就是这样的“痛苦”的过程给人以最好的锻炼。

我体会，干好组织工作不仅需要出色的能力，还要靠优良的作风。组工干部在工作中始终坚持轻事重办、熟事生办，不因事小而不为，事难而怕为，更不是想当然，凭经验办事。拟文件、拿意见，指导面上工作，一字一句一标点都马虎不得，一姓一名一个数据高度精细精准，这种严肃认真的工作习惯，是组工干部的宝贵财富，为他们能够胜任任何工作打下了坚实的基础。

感悟一种精神：开拓创新

“年年有创新，月月有亮点”是组织工作常态化要求。打破常规“出牌”，工作中追求“人无我有，人有我优”、“先人一步，快人一拍，高人一筹”，不断推进工作上层次、出彩头。年终考评争第一、创新项目拿大奖，信息调研当先进，好像是组工干部内部不成文的规矩。

说句实在话，没有创新思维的干部在组织部日子不好过。各项活动谋划、各项工作的开展，包括各类材料的起草，从框架、观点等都要出其不意，有创新、有新意，在文字表述上反复推敲，字斟句酌，力求精准恰当。为了找准工作的创新点、突破点，经常彻夜加班研究县上的中心工作，寻找组织工作中的“短板”，探讨结合点，从谋划推进、研讨总结、深化拓展等方面，步步创新、步步精细、步步深入，其中滋味只有组工干部自己感受最深。只有当投报的组工信息被刊载、撰写的调研课题获奖、起草交流材料在上级会议上引起强烈反响、基层党建创新经验在全国全省推广时，付出的耕耘才会瞬间化作灿烂，那种快乐无以言表。

在组织部工作的经历，也是工作与自身双向给予的过程，我们为这个岗位付出了辛苦和努力，岗位也赋予了我们丰富的阅历和能力；组织部因有我们多了份力量，我们也因这个部门变得更加优秀，这何尝不是一种获得、一种幸福呢？（本文摘自《当代陕西》党建版2014年第24期）