今年以来，麟游县委组织部坚持以政治建设为统领，聚焦“四优”模范机关创建，以打造过硬队伍为抓手，多形式、多层次、多视角强化组工干部自身建设，为推动组织工作服务高质量发展蓄势聚能。

多形式搭建组工干部成长平台。坚持把组工干部成长成才作为一项系统工程，多措并举架好成长历练“梯子”，搭建干部成长“大舞台”。开展以“日读一篇文章、周写一篇信息、月抓一次研讨、季搞一次调研、半年一次小结、年评一批先进”为内容的“六个一”活动，通过“六位一体”培养机制，努力营造互学互促、互看互比的良好氛围，让组工干部在书香作伴、实践锻炼中增长才能。目前，在省级以上媒体刊发调研信息120余篇（条），撰写专题调研报告10篇，《争创“四面红旗村”引领乡村振兴》、《探索“三事”工作法促党代表作用充分发挥》等创新做法先后在《组织人事报》、《陕西日报》等媒体宣传报道。

多层次提升组工干部实干能力。坚持把业务能力提升作为组工干部立身之本，围绕推动基层党建、干部队伍建设、人才工作，开展“学理论、讲政策、评业务”活动（即“每周一学、每周一讲、每周一评”活动），引导组工干部跟进学习党的创新理论，研读吃透组织工作政策，清单化推进重点任务高质量完成，已开展各类活动35场次。推行“周汇报周点评周小结”工作机制，对今年96项组织工作重点任务实行“项目化管理”，每周过问进度，每月跟踪推进，通过组室汇报、领导点评的方式，分析短板不足，总结经验做法，形成了人人挑重担，层层抓落实，件件有着落的良好局面，让组工干部在提质增效、比学赶超中淬炼能力。

多视角塑造组工干部形象品牌。以作风建设专项行动为抓手，紧扣“五个聚焦”，围绕“五大作风”，深入推进机关效能革命，深挖彻查，严肃整治干部作风方面存在的深层次、隐匿性问题，以作风大转变促进了工作质效大提升。带头为群众办实事，结合“双报到”进社区开展疫情防控、环境卫生整治、“创文”知识宣传等志愿服务活动，深入田间地头、农家院落纾民困、解民忧，累计开展各类志愿服务活动15次，为群众办理实事20余件，密切了党群干群关系。建立全员抓信息、抓创新工作制度，定期“晾晒”工作实绩，开展“宣传之星”、“组工之星”评选，培树先进典型，塑造组工干部新形象，让组工干部在激情干事、创先争优中彰显担当。