近日中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，对乡镇干部选拔任用、激励保障和管理监督等，提出一系列新举措、新要求，抓住了乡镇干部队伍建设的要害，让广大乡镇干部感受到中央的关怀。

乡镇是我国最基层的政权组织，乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。上面千条线，下面一根针，没有一支干事的乡镇干部队伍，就不可能有现在的成绩。乡镇身处矛盾最前沿、战斗维稳第一线，经常是“五加二”、“白加黑”，条件艰苦、工作辛苦；干部晋升空间有限、待遇不高。加强基层，打牢基础，就要建好、夯实乡镇这个“根基”，更加关心关爱乡镇干部，给他们扎根基层、服务基层、奉献基层营造良好的干事环境。

不可否认的是，时下少数乡镇干部将乡镇当作一个“跳板”，总想早日脱离“苦海”，至于“干净干事”、“成长成才”等字眼没有入脑入心，更谈不上有为。这严重制约了乡镇干部队伍素质建设，影响干部的干事氛围，从而在为民服务“最后一公里”上，存在“软腿”现象。基础不牢，地动山摇；乡镇干部队伍不稳，基层稳定发展就有“风险”。要创造条件让乡镇干部对乡镇有“信心”干事，在乡镇很“安心”扎根。

“一粒老鼠屎往往打烂一锅粥”。一段时间以来，由于少数乡镇干部作风形象不好，社会上对整个乡镇干部队伍存在一定误解、误读，存在一些被污名化的现象。营造干事环境，就要维护好乡镇干部的职业荣誉感和成就感，努力形成理解、关心乡镇干部的社会氛围。

一打口号不如一个行动。要切实抓好《意见》的落实，决不能停留在纸上，说在嘴上，更不能说起来重要，落实起来不要，而是要从乡镇干部队伍招录、监督、激励等机制方面真正重视、真情关怀、真心关爱乡镇干部，才能走出“旧瓶装新酒”的误区，走出“表面留人，实际赶人”的怪圈。(来源：中国组织人事报)