近年来，麟游县注重防微杜渐、抓早抓小，坚持从核查职数设置、干部档案、信访问题等关键点入手，扎紧干部选任制度笼子，确保选出忠诚干净担当的好干部。

严格核查职数设置，把好动议关。依据编制部门核定的领导职数，对各镇、县级各部门班子配备情况进行摸底统计，建立班子配备动态调整台帐，全面掌握各级领导班子年龄、学历、专业、能力等配备情况、摸清因年龄或身体健康原因需要退出人员情况、摸清需要调整补充的空缺职位情况，详实掌握“第一手”资料，结合干部调整及时向县委提出调整意向，防止“超职数”配备干部问题发生，为精准选配干部打好了良好基础。

严格核查档案信息，把好资格关。在考察环节，出具《任免审批表》，由考察对象填写并签字确认，单位党组织审查把关。考察组查阅干部人事档案，对照《任免审批表》，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，重点查看档案中“三龄两历一身份”是否准确真实，信息有无涂改造假现象，填写《干部考察档案核查登记表》，做到干部档案未审核，不上部务会议研究；干部档案审核未通过，不提交常委会讨论表决，从源头把好资格关。

严格核实信访问题，把好廉洁关。全方位、多角度征求纪检、政法、卫健、审计、信访等相关部门的意见，详细了解考察对象的有关情况，重点核查干部遵章守纪、廉洁自律、信访举报等情况，对举报信访问题逐一核实，形成结论，经调查影响任用的，终止考察程序，避免用人失察失误。延伸考察触角，注重到社区、居民中去听“民声”，了解八小时之外的“朋友圈、生活圈”，正反兼听，相互印证。