针对基层干部工作压力大、任务重的实际，麟游县突出基层导向，在选拔使用、精心培育、干事创业、激励保障四个方面，下功夫、出实招，切实关心关爱基层干部，为全县决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会凝聚合力、增添动力。

一是在选拔使用上“优先照顾”。对在脱贫攻坚、招商引资、项目建设、征地拆迁、维稳处置等工作中做出实绩的干部，优先考虑提拔使用；对在基层工作时间长、默默无闻、甘于奉献的干部，优先考虑交流轮岗，盘活人才资源，促进干部合理流动，激发内生活力。在县镇班子换届中，推荐2名镇党委书记进入县级党政班子，提拔3名镇长担任镇党委书记，提拔1名副镇长担任部门正职，提拔基层干部25人，其中从优秀村干部、大学生村官、镇机关事业编人员7名。

二是在精心培育上“另眼相看”。将干部培训的重心和焦点向基层一线干部倾斜，采取组织调训、外出考察、挂职锻炼、交流轮岗等方式，拓宽培训渠道，积极培育和壮大后备力量。先后选派10名镇党政班子成员到省市委党校参加脱产培训，安排6名新提拔干部到信访维稳、招商引资、扶贫攻坚、园区建设等重点岗位挂职锻炼，组织30余名镇机关干部到扶贫对口县江苏沛县考察学习。采取“上挂下派”的方式，遴选20名镇机关年轻公务员到县级部门多岗锻炼。

三是在干事创业上“用心扶持”。围绕脱贫攻坚中心工作，对61名下派“第一书记”和1130名包扶干部，在发展产业、组建合作社、注册农产品商标等方面，给予政策、资金、技术和人力支持，鼓励干部干事创业。开展“创新实干”科级干部、“爱岗敬业”公务员评选活动，推荐表彰在脱贫攻坚工作中做出的实绩基层干部。年初，表彰基层干部标兵10名，下派“第一书记”标兵10名。两亭镇两亭村第一书记任晓飞，被表彰为“全省百名优秀第一书记”。

四是在激励保障上“厚爱一分”。在镇机关建立周转安置房，完善小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室实施建设，落实干部职工年休假、体检等制度，改善基层干部工作、生活条件。兑现落实乡镇干部工作补贴、公务员医疗补助等政策，设置镇机关非领导职务。大力推行公务员职务与职级并行制度，截至目前，全县符合晋升职级的基层干部56人，其中副科晋升正科的1人，科员晋升副科的55人，拓宽了基层干部职务职级晋升渠道，稳定了基层干部队伍。