麟游县创新思路，多措并举，加强对新录用公务员的教育、培养和管理，促使新录用公务员尽快熟悉县情，融入环境、正确定位、进入角色，扎根基层。

一次县情介绍，让新录用公务员“安心”。为了让新录用公务员尽快了解麟游，认识麟游，开好头、起好步，在新录用公务员岗前初任培训会上，县委组织部领导介绍了麟游县情和经济社会事业发展现状，重点介绍麟游的风土人情、历史文化、重点产业、发展前景和取得成绩，使新录用公务员对麟游整体发展概况有比较明晰的认识，对即将工作的环境有更加全面的了解，及时转换角色，迅速适应环境，从思想深处树立热爱麟游、扎根麟游、奉献麟游的意识，安下心来，认真工作。

一次专题讨论，让新录用公务员“落地”。围绕“我的公务员理想”这个专题，组织新录用公务员开展岗前讨论交流，让新录用公务员结合本职岗位，谈设想、谈打算。在上岗之前明确目标，准确定位，在基层磨炼中汲取经验，不断探索农村工作规律，增强群众工作本领，使新录用公务员以平和的心态融入基层一线，走进田间地头，落地群众当中，汲取成长营养。

一次集中谈话，让新录用公务员“扎根”。在新录用公务员报到后，及时组织召开新录用公务员座谈会，县委常委、组织部长亲自与新录用公务员进行座谈。教方法、提希望，要求新录用公务员要勤于学习，练好内功，甘于吃苦，乐于奉献，有扎根基层的服务意识、实干担当的责任意识和甘于吃苦的奉献意识；要正直诚信，老实做人，学会沟通，和谐共事，遵规守纪，洁身自好，尽快完成自身角色的转变，真正融入工作环境中，给新录用公务员指明了今后的努力方向和奋斗目标，引导他们在基层扎根、成长成材。