今年以来，我县认真贯彻落实中央、省、市从严管理干部有关工作要求，在重点加强对科级领导干部教育管理的同时，进一步创新思路，细化举措，建章立制，严明纪律，规范对一般党员干部的管理，全县干部队伍素质和作风得到明显转变。

在全县第二茬次党的群众路线教育实践活动征求意见环节，针对基层单位反映的一般干部交流慢、工作热情不高、干部考核激励措施单一、单位借调干部随意性大、干部请销假等问题，县委组织部、县人社局深入基层单位，采取召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈的方式，扎实开展调查研究，着力改进和提升对基层一般党员干部的教育管理，制定出台了“1+5”从严管理干部办法。“1+5”办法即：《关于加强机关事业单位工作人员平时考核工作的通知》、《麟游县机关事业单位工作人员岗位绩效考核办法（试行）》、《麟游县机关事业单位工作人员交流轮岗办法（试行）》、《麟游县机关事业单位工作人员调动管理办法（试行）》、《麟游县机关事业单位借调工作人员管理办法（试行）》、《麟游县机关事业单位一般工作人员请销假管理办法（试行）》等。

通过建立健全一般党员干部管理机制，完善考核激励措施，规范日常监督管理，有效地维护了干部队伍的稳定性，激发了一般党员干部立足本职岗位，比拼争先、奋力赶超的工作热情，为推动全年各项目标任务顺利完成奠定了坚实基础。