机关作风整顿动态

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【编者按】作风就是形象，关系干部在人民群众中的威信；作风就是力量，关系干部的创造力、凝聚力和战斗力；作风就是保证，关系干部推动改革发展稳定的成效。为深入推进机关干部思想作风纪律集中整顿活动，进一步加强全县干部职工的思想作风纪律建设，促进转型突破、跨越发展。县干部思想作风纪律集中整顿活动领导小组办公室开办《作风整顿工作动态专栏》，以反映各镇、各部门和单位整顿活动进展、工作动态及整顿成果，以资相互学习借鉴。

县委办：以“三项活动”为抓手扎实开展思想作风集中整顿活动。一是开展大讨论活动。结合办公室工作职能和特点，紧紧围绕“县域经济跨越发展，三个服务如何跟进”、“提升三服务水平，组室工作如何突破”等内容，积极开展学习讨论。二是开展“三个一”活动。即：每个组室开展一次专题辅导，每人撰写一篇心得体会文章，每人围绕办公室“三服务”，提一条有价值的建议。三是开展“五零五最”活动。即：细心工作零差错、贴心帮助零距离、低碳办公零浪费、高效做事零停留、公道办事零违纪和争做党性最高、业务最精、服务最优、作风最硬、口碑最好的干部，在实现工作高标准、高质量、高效率上求突破；在参谋辅政出思路、出创意、出精品上求突破；在实现机关管理的规范化、科学化、人性化上求突破；在改进文风、会风、机关作风上求突破；在建设政治强、业务精、作风优的一流队伍上求突破。

县委组织部：“一确保六学习”扎实开展“六扫除六确立“活动。一确保就是坚持每周一至少集体学习1小时，确保学习时间。“六学”，即：领导干部带头学，部领导亲自设计课件，开展专题辅导6次；配发资料指导学，以组室为单位配发了《组织工作文件选编》、《转型之路》、《地方严肃换届纪律特色工作100例》、《干部党员读本》等9本理论书籍和11种党报党刊，方便干部学习；收看电教片辅导学，组织干部收看电教专题片8部，重点收看了有关领导、专家教授来麟举办的党风廉政建设、煤炭经济发展、提升领导干部素养和能力、舆情控制与媒体应对等四个方面专题辅导，并制成光盘，分发63个镇和县级部门深入学习；理论测试促进学，组织开展了理论和业务知识闭卷考试，平均成绩91分；每人一讲互相学，开展一般干部讲组工业务活动15次，掀起了全体干部学业务、比能力的热潮；撰写心得加深学，共办学习专栏、板报3期，党员干部写心得体会人均3篇、记学习笔记1万多字，开展学习交流活动3次。

县委宣传部：坚持“五个贯穿始终”，深化学习效果。一是坚持把深入学习，提高认识贯穿始终，不断提高干部职工的理论水平和业务素质。二是坚持把开展讨论，增强信心贯穿始终，不断取长补短，总结经验，进一步增强干部职工迎难而上，积极进取的决心和信心。三是坚持把查找问题，认真整改贯穿始终，确保干部职工思想作风纪律方面的问题找得准确，改得彻底，不反弹。四是坚持把献计献策，争做表率贯穿始终，动员干部职工积极为单位献计献策，特别是党员干部职工要重温入党誓词，佩戴党徽，亮明身份，争做表率。五是坚持把建章立制，巩固提高贯穿始终，在边整边改的基础上，进一步完善机关有关规章制度，使各项工作严谨有序，规范运行。

人社局：落实“记分卡”制度，确保作风整顿取得实效。落实“记分卡”制度，将干部迟到、早退、作风、言行举止等一些“细节”进行登记。记分卡每人每年共12分，只扣分不加分，对群众举报服务态度恶劣的一次扣0.5分；群众举报党员干部职工与群众发生摩擦的扣1分；群众举报损害群众利益的一次扣2分，并及时通知违纪干部，使违纪人明白违纪的时间、内容、地点。干部职工违纪记录与干部年终考核及群众评议相结合，低于10分者，年终考核时不得评定为优秀等次，并扣发第十三个月奖励工资。通过落实“记分卡”制度，人社局干部的纪律作风和精神面貌有了很大的改观。

九成宫镇：开展“四带头、八个一”活动，力求解决六大问题。“四带头”：即带头学习提高、带头调查研究、带头理清思路、带头狠抓落实。“八个一”：记好一本学习笔记、开展一次领导干部专题辅导、办一期学习园地、开展一次学习心得交流、开展一次“面对新形势，九成宫如何抢抓机遇加快发展”专题讨论、开展一次“发展主导产业、促进农民增收”调查研究、开展一次意见建议征求、组织一次理论测试。着力解决六大问题，即解决干部职工不重视学习、工作业务不精，能力不强的问题；解决思想认识不高，观念陈旧、创新意识不强的问题；解决责任心不强、作风不实，工作成效不大的问题；解决工作主动性不强，办事拖拉、效率不高的问题；解决自身要求不严、纪律性差，规章制度落实不到位的问题；解决大局意识不强、宗旨观念淡漠，服务群众不到位的问题。