近年来，麟游县将干部教育培训工作与地方经济社会发展紧密结合，健全机制、突出主线、创新方法，注重质量与效益，形成了较为完善的干部教育培训体系。

       创办“麟游大讲坛”，提升干部教育培训层次。为解决干部眼界不宽、思想理念滞后、发展思路不清、措施办法不多的问题，坚持每季度举办一期“麟游大讲坛”。围绕麟北煤田开发、九成宫文化旅游开发、工业园区建设、农业特色产业发展，结合产业发展和干部实际需求，从省内外知名高校院所聘请专家教授来麟举办讲座，解读党的重大会议精神、重大方针政策，分析经济社会发展形式，传授产业发展新理念、新思路、新措施。建立县委常委走进“麟游大讲坛”制度，邀请县委常委结合分管工作，带头作专题辅导，促使干部更新知识，转变观念，拓宽思路，提升能力。

       开辟“异地取经通道”，创新干部教育培训方式。结合全市开展“万名干部东部行”培训活动，在县财力紧张的情况下，设立干部外出培训专项经费，积极选派干部到东部沿海发达地区考察学习，开阔眼界，增长才干，不断提升干部引领科学发展、推动产业发展、带领群众致富的能力。2012年以来，全县共选派300多名镇、部门及企业负责人、涉矿涉企村党支部书记，分期分批赴上海、江苏等东部沿海经济发达地区考察学习。去年，组织全体县级领导、镇、县级部门主要负责人赴彬县、高陵、眉县等兄弟县区参观学习，找差距，学经验，谋发展。通过“远学近比”，使干部看到了“薄弱点”，找准了“着力点”，坚定了后发赶超、比拼争先的信心和决心。

       推行“上挂下派机制”，提升干部尽职履责能力。制定了《关于选派新提拔干部、优秀年轻干部到镇、村或市、县级部门挂职锻炼的意见》，每年有计划、有重点的选派一定数量的新提拔年轻干部到镇、村或招商一线、信访部门、重点项目挂职锻炼，选派优秀年轻干部到市、县级部门跟班学习、多岗锻炼，到省市委党校参加培训，更新知识，提升素质。通过积极推行“上挂下派制”，把优秀年轻干部放到急、难、险、重岗位上锻炼，磨练意志，增长才干，提升综合素质，为经济社会发展储备了优秀人才。全县先后安排54名新提拔干部到信访部门担任信访督查专员，选派32名优秀年轻干部到招商一线挂职锻炼，为年轻干部快速成长搭建了平台。

       开通“网络培训快车”，拓宽干部教育培训渠道。充分运用政府信息网、麟游党建网、现代远程教育站点等现代网络宣传优势，整合设施，资源共享，积极构建县、镇、村三级干部教育培训网络体系，形成了一体化服务模式，提高了资源利用效率，增强了培训效果。去年，全县利用远程教育站点平台开展烤烟栽植、干杂果建园、生态猪养殖、无公害蔬菜种植、劳务技能等实用技术培训341场次，培训基层干部群众5700多人（次），获取各类致富信息、就业务工信息1700多条，在帮助群众理清发展思路，扩大产业发展规模，增收致富等方面发挥了重要作用。

       编织“制度篱笆墙”，严肃干部教育培训纪律。制定了《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的规定》、《关于进一步加强干部外出学习培训管理工作的通知》和《关于重申有关工作纪律的通知》，在干部培训期间，严格落实中央八项规定和厉行勤俭节约有关要求，严禁干部用公款相互宴请和赠送礼品，严禁出入娱乐场所，严禁酗酒，严禁用公款支付个人消费，严禁包住宾馆和携带公车参加培训，对违反规定的要通报批评，情节严重的给予纪律处分，进一步严肃纪律，强化学风建设，确保干部学有所获、学有所得。