“虽然是开卷，但是考试是动真格的，事前学习不认真，就一定考不过！”“要过关确实还不容易，说明我们在平时对党政纪法规学习还有差距。”这是6月24日麟游县参加任前廉政法规考试后，一些干部的切身体会。这次考试共有32人参加，其中1人是上次考试没有过关而参加补考的。

近年来，麟游县认真落实任前廉政法规考试制度，坚持“凡提必考”，在坚持中深化、在深化中坚持，不断增强任前“考廉”实效。“考廉”制度虽然已经推行多年，但该县没有认为陈旧、过时，而是将此项制度作为反腐倡廉制度创新重要成果，作为强化领导干部纪律和规矩意识教育、着力从干部走上领导岗位的“入口”就严格要求的有力举措来抓。今年1至6月份，该县先后3次共组织54名新提拔和职务调整的干部开展了任前廉政法规考试。

每次开展干部调整工作，县纪委、县委组织部提前作出安排，组织提拔为副科级领导的一般干部、由副科升任正科级的干部，认真学习党章、党规党纪、干部选拔任用规定等方面的知识。在组织考试中，无论从市纪委题库抽题组卷，还是监考评卷，坚持严格按程序、按规定进行，让干部切实感受到“考廉”严肃性。严格执行过关标准，凡是成绩达不到规定分数的，暂缓任用，半年内补考仍然不能通过的，取消任用资格，形成促使干部认真学习党风廉政建设法规的“倒逼”机制，使其在强化学习中增强遵纪守规意识。