针对换届前干部容易出现思想波动、情绪不稳、工作懈怠、纪律松散等现象，麟游县未雨绸缪，抓早动快，及时开展谈心谈话，坚持“四必谈”，为干部吃“定心丸”，确保思想不乱、工作不断、秩序井然，为换届工作顺利启动奠定基础。

纪律要求必谈。坚持把纪律和规矩作为谈心谈话的首要内容，向谈话对象宣讲换届工作政策，宣讲中央、省、市委关于加强换届风气监督文件精神，讲清中央“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，传达中央关于湖南衡阳、四川南充违反换届纪律典型案例通报精神，广泛讨论交流，剖析问题根源，从典型案例中汲取教训，教育引导谈话对象引以为戒，始终牢记换届纪律要求，带头学习，带头宣讲，带头遵守，筑牢纪律防线。

换届责任必谈。在与镇党委书记谈心过程中，讲清换届第一责任人的责任，要求镇党委书记必须做到“四个带头”，即：带头遵守换届纪律，与班子成员逐人签订遵守换届纪律承诺书，公开公示承诺内容，主动接受群众监督；带头参与换届工作，作为镇党委换届的组织者和参与者，要亲自安排、亲自指导、亲自督查，履行好第一责任人的责任；带头开展谈心谈话，与班子成员逐人谈心，与重点干部逐人谈心，做好思想疏导，稳定干部队伍；带头抓好工作落实，始终保持平常心态，做到工作热情不退、劲头不减、纪律不散，管好干部，带好队伍、抓好落实。

个人想法必谈。过去，干部找组织部长汇报思想，有跑官要官之嫌，有畏难情绪，一些合理诉求难以表达。在这次谈心谈话过程中，组织部长亲自深入各镇，采取“一对一、面对面”的方式，主动与干部座谈交流，听取干部近年来思想工作汇报，掌握干部的工作状态；听取个人进退留转方面的诉求，掌握干部的真实想法；听取干部自我能力分析评价，掌握干部德才表现。通过“一对一、面对面”谈心的方式，消除干部思想顾虑，畅通干部表达合理诉求渠道，准确掌握干部的思想动态和个人诉求，为制定符合实际的换届干部人事调配方案提供了重要依据。

意见建议必谈。除与班子成员外，还重点与镇机关中层干部、年龄偏大的干部、部分年轻干部、有苗头性问题的干部谈心谈话，重点听取对目前镇领导班子配备的意见，对班子成员个人的意见，对换届镇领导班子配备的意见建议，全方位、多层面的了解掌握实情，客观公正的对班子和班子成员做出评判，科学合理的调配使用干部。同时，教育引导干部讲党性、讲团结、讲大局，不传谣、不信谣、不造谣，自觉遵守换届纪律，为换届扫清思想障碍。（摘自《当代陕西》党建版2016年第8期）