麟游县坚持“人才是第一资源”理念，创新思路，细化举措，在人才引进、培育、使用和管理上出实招，求实效，为全县脱贫攻坚、追赶超越提供坚强的人才支撑和智力保障。

一是突出特色，在引才聚才上求突破。结合农业特色产业、九成宫文化旅游产业以及教育卫生事业发展，组织开展“三聚两创促赶超”和“一把手”进高校等活动，采取招聘、兼职、挂职等方式，着力引进高层次人才来麟工作。先后与宝鸡市职业技术学院、杨凌职业技术学院达成合作协议，建立宝鸡市农业科普大学麟游分校、职业农民培育学院，积极构建人才培育新基地。采取聘任、兼职等方式，引进专家教授23人，对接产学研项目15个，实施创新创业项目10个，在长麟农林有限公司、铁炉沟黑撒牧业产业园等建立创新创业示范基地5个。

二是灵活方式，在精心培育上促创新。在全县开展“百日万人大培训”活动，围绕种养殖业、烹饪、家政服务和电子商务等内容，邀请西北农林科技大学等高校院所专家教授，采取举办专题培训、现场指导等方式，大力开展实用技能培训活动，共举办各类培训班85期，培训群众12795人次。积极鼓励各类人才外出创业就业，先后举办“春风行动”就业扶贫人才招聘会、贫困劳动力就业专场招聘会等3场次，吸引县境外用工企业53户，提供就业岗位1200个，组织172名贫困人口赴上海、无锡、西安和宝鸡等地务工，开拓了脱贫致富新路子。

三是紧扣中心，在作用发挥上重实效。围绕全县脱贫攻坚中心工作，大力实施“人才援助基层计划”，选派1130名党员县级机关干部，组成101个驻村工作队，深入基层与贫困户开展结对帮扶活动。组织200名农林科技等系统方面专业技术人才，深入农业产业合作社、示范基地、农业科技园区，开展联基地、联协会、联产业、联项目等“四联”活动，扶持群众发展现代农业产业。截至目前，共扶持组建种植、养殖、劳务等互助组240个，发展飞升养殖、林东中蜂养殖等农民专业合作社148家，入社成员3455人。

四是建章立制，在激励保障上聚人心。贯彻落实“三项机制”激励措施，对在脱贫攻坚、招商引资、重点项目及园区建设等工作中做出实绩的各类优秀人才，加大提拔使用力度，共运用“三项机制”调整使用干部61人，提拔使用脱贫攻坚、项目建设一线干部12人。组织开展优秀人才评选表彰活动，共评选表彰“创新实干”科级领导干部5人、“爱岗敬业”公务员10名，基层优秀干部标兵10名、下派“第一书记”10名、党员致富示范带头人30人，树立典型，表彰先进，充分发挥优秀人才示范引领作用，在全县营造了良好工作氛围。