麟游县多措并举力促县有突出贡献优秀人才发挥作用

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今年以来，麟游县紧紧围绕“四个麟游”发展思路，积极引导县有突出贡献优秀人才深入一线，服务基层，发挥作用。

一是创新载体，引导服务。组织协调引导县有突出贡献优秀人才深入开展党的群众路线教育实践活动，结合“三下乡”、“优秀人才服务基层”、“双培双带”等主题实践活动，引导人才深入基层开展畜牧养殖、设施蔬菜、烤烟种植、干杂果建园等方面的技术推广、现场指导以及技术培训。依托远程教育站点，根据热线平台及其他渠道所反映的农业技术问题，组织人才进村入户，直接和农户进行交流，面对面，手把手帮助农民解决生产中遇到的实际困难和问题。

二是强化考核，夯实责任。结合部门实际，给县有突出贡献优秀人才制定详细的目标任务, 将完成情况纳入部门年度人才目标责任制考核。开展以“写一篇论文（专著）、培养一名学科骨干、完成一项科技攻关项目或培育推广一个新技术（新产品）、参与一项有意义的社会活动、献一条计策”为内容的“五个一”活动，引导人才不断提高自身的专业技术水平和科技创新能力，创造更多效益，发挥更大作用。

三是培养提升，增强能力。充分借助西北农林科技大学等校地合作伙伴优势资源，搭建平台，精心组织，举办县有突出贡献优秀人才现代农业研修班，采取集中授课与座谈考察相结合的方式，着重培训农业产业结构调整、土地流转规模开发、农村实用技术等涉农知识技能专题培训。定期组织优秀人才参加学习培训，帮助他们不断更新知识观念，提高能力水平，做出新的贡献。

四是树立标杆，激发热情。在全县范围内开展第二届县有突出贡献优秀人才评选活动，拍摄参评候选人先进事迹专题片，在县电视台开辟《人才风采》专栏，定期滚动播出，集中展示富有代表性和感召力的人才风采。同时，在麟游党建网、政府信息网站开辟专栏，开展第二届县有突出贡献优秀人才网络投票活动，扩大评选参与面，提高社会影响力，营造了浓厚的舆论氛围。建立了县委常委联系优秀人才制度，定期开展走访活动，听取优秀人才意见建议，帮助其解决工作、生活中的实际困难和问题。每年组织优秀人才外出考察、疗养、体检等活动，不断探索建立优秀人才关爱帮扶长效机制，更好地发挥优秀人才示范、引导作用，激发全县各类人才干事创业热情。