麟游县“五措并举”深入推进人才工作

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麟游县紧贴县情，着眼长远，紧紧围绕建设“四个麟游”工作主线，创新政策吸引人才，优化环境成就人才，改善条件留用人才，统筹推进人才工作和人才队伍建设。

一是筑巢引凤，开辟人才引进渠道。围绕麟北煤田开发、农业特色产业、文化旅游产业发展等重点领域，制定《麟游县高端人才引进办法》，推行“户口不迁、身份保留、来去自由”的柔性引才方式，通过调动、挂职、借用、兼职等有效途径，为引进高层次人才开辟绿色通道，建立研究生试验站，引进研究生8名；加大紧缺人才引进力度，通过赴外参加人才交流会、到西安等地大专院校与应届毕业生签约引才等，2013年，全县新录用公务员43名、人才振兴计划10名、事业单位公开招聘工作人员50名、大学生村官10名、西部计划志愿者11名，人才引进专业更加合理、结构更加优化。

二是借力发展，健全人才合作机制。深化校地合作机制，县委、县政府“一把手”亲自带队赴高校恳谈合作事宜，邀请合作专家教授来麟举办专题培训，推广新品种、新技术，大力培养本土人才；分别在西安科技大学、西安工程大学召开“校地合作暨产学研项目对接会”；在宝鸡举办“麟游县引进高层次人才暨产学研项目签约仪式”；先后与西安科技大学等省内6所院校签订校地合作框架协议，为县域经济社会事业科学发展、跨越发展搭建引才借智平台。

三是深化改革，创优人才成长环境。进一步深化干部人事制度改革，加大公开选拔力度，采取“全程差额”、“公推比选”、“竞职演讲”等方式，为县属事业单位选拔配备了19名科级领导干部。修订完善《麟游县有突出贡献优秀人才选拔管理办法》，组织开展第二批县有突出贡献优秀人才评选活动；年内表彰了“巾帼致富标兵”12名，评选了“麟游县十大杰出青年”， 为优秀人才脱颖而出创造条件。

四是构筑平台，提升人才整体素质。选派120余名领导干部参加“万名干部东部行”培训活动，组织全县镇、部门主要负责人赴眉县参观学习，开展专业技术人员继续教育培训，对全县12个行业部门1330名初、中级专业技术人员进行了专题培训；开展“学理论学业务学技术百日万人大培训”活动，抽调120多名专业技术人员，深入基层举办农村实用技术培训班140多期，培训农村实用人才3350多人次；成立5个“代耕公司”，组织技能人才为外出务工和缺劳户提供耕、种、收一条龙服务；依托全县110个党员干部现代远程教育终端站点，先后举办实用技术培训3300场次，培训农村党员干部群众3.5万多人次；推行党员干部“双岗双责”目标管理制，全县机关事业单位1356名党员干部与1.92万户群众结成帮扶对子，协调落实民生项目314个，落实或建立干杂果、生态养猪、烤烟、蔬菜等农业产业示范园点76个，带动群众2万多人，有力地促进了农村产业发展，为全县经济社会发展培养储备了大批优秀人才。

五是强化宣传，营造人才工作氛围。在县电视台开辟“巾帼风采”、“优秀人才风采”等专栏，对获省级以上表彰的优秀妇女致富能手及县有突出贡献优秀人才先进事迹进行集中宣传展播；建立县级领导联系优秀人才制度，县级领导定期走访慰问联系的县有突出贡献优秀人才，帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，确保县有突出贡献优秀人才能“安下心、扎下根”，无后顾之忧，舒心快乐工作；定期组织县有突出贡献优秀人才体检、外出考察疗养，积极营造良好的人才工作氛围，激发人才干事创业的热情。