为了深入贯彻落实十九大精神和省市委关于干部教育培训工作的新要求，努力提升干部队伍整体素质，根据《干部教育培训条例》和全市开展干部“走出去”培训活动要求，结合我县实际，特制定本计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九大精神为主线，十九大报告中提出的“既要政治过硬，也要本领高强”的要求，着眼全县经济社会事业发展需要和干部成长需求，突出理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，创新思路，灵活方式，积极构建干部培训新模式，教育引导党员干部坚定“四个意识”，增强“八种本领”，着力培育高素质专业化干部队伍，为建设产业兴、百姓富、生态美的现代化新麟游提供坚强的人才支持和组织保证。

二、培训目标

以提升“学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领”，建设高素质专业化干部队伍为目标，按照“统一规划、分级管理、分类培训”的原则，统筹兼顾、点面结合、重点突出、分工协作、齐抓共管，着力构建“分级负责，脱产培训、短期学习、日常教育”相结合的干部培训体系，努力形成多层次、多渠道、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局，不断提升培训工作规范化、科学化水平。

三、培训班次设置

（一）县委党校主体班次。以科级领导干部培训为重点，突出思想政治素质建设，着力提升“八种能力”，分类举办十九大精神集中轮训和专题培训班，培育高素质专业化干部队伍。年内，依托县委党校培训主阵地，计划举办主体班次10期。

1、党的十九大精神集中轮训班（五期）

培训对象：全县副科级以上领导干部、村“两委”主要负责人。

培训内容：党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，新修订《党章》、全面从严治党、脱贫攻坚政策等。

培训目的：教育引导党员干部学深悟透十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，对党忠诚老实，自觉维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导。

培训时间：2月-3月，每期5天

牵头单位：县委组织部  

协办单位：县委党校

2、乡村振兴战略专题培训班（一期）

培训对象：各镇党委书记、镇长，县级部门主要负责人，村党组织书记。

培训内容：党的十九大报告之乡村振兴战略解读、产业扶贫与发展壮大农村集体经济、生态农业小城镇建设、新农村环境治理与生态建设。

培训目的：开阔视野，启迪思路，认清差距，准确领会实施“乡村振兴战略、推进城乡融合发展”的重大意义，增强做好农业农村工作的使命感和责任感。

培训时间：4月下旬

牵头单位：县委农工部  

协办单位：县农业局

3、脱贫攻坚专题培训班（一期）

培训对象：各镇党委书记、镇长，县级部门主要负责人，驻村第一书记、工作队队长，村“两委”负责人。

培训内容：脱贫政策解读，脱贫形势与任务

培训目的：以春季誓师大会为契机，振奋精神，再接再厉，以高度的政治自觉、坚定的责任担当和务实的工作作风，迅速掀起脱贫攻坚升温加压新热潮，奋力夺取脱贫攻坚新胜利。

培训时间：5月上旬

牵头单位：县扶贫办  

协办单位：县委农工部、县人社局、农业局

4、招商引资专题培训班（一期）

培训对象：各镇党委书记、镇长，县级部门主要负责人。

培训内容：新常态下招商引资新思路，招商引资与环境保护。

培训目的：适应招商形势需要，提高县镇两级招商队伍专业水平和技能，进一步解放思想，拓展思维，开阔眼界，理清思路，推动全县招商引资工作取得新进展。

培训时间：6月上旬

牵头单位：县招商局  

协办单位：县环保局

5、文化旅游产业发展专题培训班（一期）

培训对象：各镇镇长、分管副镇长，文化专干，县级各部门主要负责人，各村村委会主任，县文广系统全体干部职工。

培训内容：风景资源与历史文化资源融合发展、乡村民宿经营管理与市场营销、乡村旅游开发与产业升级。

培训目的：进一步提升全县文化旅游管理人员和从业人员的综合素质，推进我县文化旅游产业转型跨越发展。

培训时间：7月上旬

牵头单位：文广局  

协办单位：宣传部

6、法治政府建设专题培训班（一期）

培训对象：全县副科级以上领导干部。

培训内容：《法治政府建设实施纲要(2015—2020年)》解读，加快法治政府建设，提高领导干部法治思维和依法执政能力。

培训目的：全面提升全县依法执政、法治政府建设水平，增强全县领导干部法治思维、法治意识，为县委、县政府依法行政、依法决策提供法律支撑。

培训时间：8月中旬

牵头单位：县法制办  

协办单位：县司法局

以上主体班次，授课老师以省市委党校专家教授或上级业务部门科室负责人为主，培训时间不少于1天，培训地点以县委党校为主，可视实际参训人数另行确定。

（二）干部“走出去”培训班次。按照全县开展“走出去”活动助推追赶超越实施方案总体安排，围绕干部教育培训、招商引资、文旅推介、招才引智、学习取经等五个方面，组织干部开展“走出去”培训活动，计划举办干部“走出去”培训班3期。

1、党务干部专题培训班（一期）

培训对象：部分镇、县级部门党委（组）书记，县非公党委、社会组织党委负责人。

培训内容：赴四川成都、广西玉林等地，学习农村、非公和社会组织党建工作先进经验。

培训目的：解放思想，开阔视野，提升各级党务干部抓党建促发展本领，推动基层党建工作上水平。

培训时间：5月下旬

牵头单位：县委组织部  

协办单位：县“两新”组织党工委

2、新任职村“两委”负责人专题培训班（二期）

培训对象：换届后新任职村党支部书记、村委会主任。

培训内容：分批赴山东寿光考察学习蔬菜种植，发展主导产业；赴贵州省安顺市平坝区唐约村，学习唐约“三变改革”经验做法，助推农村改革发展。

培训目的：提升换届后新任职村“两委”负责人履职能力，带领群众脱贫致富能力。

培训时间：8月中旬

牵头单位：县委组织部  

协办单位：民政局、各镇党委

（三）镇党校培训班次。各镇党校要立足实际，充分发挥贴近基层、服务方便的优势，充分发挥党员干部现代远程教育资源优势，结合农村劳动力技能培训工程，举办村干部、预备党员和入党积极分子、党员创业就业技能等培训班。

（四）其他部门培训班次。其他县级部门要结合实际，合理安排本单位的干部教育培训工作，科级领导干部要带头登台讲党课，切实增强针对性，实现全覆盖。要建立干部自学制度，教育引导干部利用业余时间，开展学习，提高个人政治理论水平，完善文化和专业知识结构。

各镇、各部门在办好主体培训班次的同时，要贯彻落实市县关于干部开展“走出去”活动精神，统筹谋划、合理安排，积极组织干部“走出去”开展培训、考察学习，解放思想、转变观念，提升干部提适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力。

四、培训要求

一要强化组织领导。全县各级党组织要高度重视，将干部教育培训作为管党治吏的必修课，纳入领导班子建设和重点工作范畴，统筹安排、科学调度。各镇、县级各部门主要领导要切实转变思维、提高认识、率先垂范，真正把干部培训工作放在心上、抓在手上、落到实处，做到安排部署扎实，组织实施有力。

二要靠实培训任务。各部门、各单位要认真履行好组织实施本单位、本系统干部培训工作的职责，要抓好本单位、本系统内干部的参训工作，统筹安排、均衡用力，做到“全员参训、应训尽训”。牵头办班单位要高度重视，制定方案，及早安排。提前两周将培训方案报县委组织部审定后，组织实施。对不能完成培训任务的牵头单位，在年度领导班子考核中扣10分，确保承办的任务圆满完成。

三要创新培训方式。要加强培训调研，针对干部实际需要，科学设置培训方案和教学内容，使干部培训工作更好地与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。加强培训方式创新，加大研究式、案例式、体验式、情景式等方式的研究和应用，增强培训吸引力。推动领导干部“登台授课”，加大实际工作能力和方法的传授。

四要严肃培训纪律。参加培训的干部要严格遵守有关纪律规定，在培训期间，要端正学习态度，集中精力学习，自觉遵守培训纪律，认真完成学习任务，不断提高素质、增长才干。参加培训的干部要严格执行中央八项规定，坚决反对“四风”，厉行勤俭节约，树立良好形象。  

附件下载：麟游县2018年干部培训计划汇总表