为进一步强化公务员日常管理，麟游县委组织部以注重教育培训、规范考核奖惩、加强日常监督三个方面为重点，不断提升公务员日常管理工作水平，干部队伍整体素质明显提升。

注重教育培训，提升干部整体素质。统筹安排培训资源，科学制定培训计划，精心选择培训内容，2021年先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题轮训班3期，主体培训班9期，专题培训班6期，取得了政策理论学习和业务知识学习两手抓、两手硬的效果。严格落实培训教育管理制度，线下培训做好考勤签到、请销假以及会风督查，网络学习实行定期督查通报制度，切实提高干部教育培训成效。

规范考核奖惩，激发干部干事热情。建立平时考核与年终考核相结合的综合考评体系，分级分类细化考核内容，科学设置考核指标，准确把握考核程序，从严审核考核资料，确保考核工作高质量开展。加强考核结果运用，发挥考核助推器的作用，对年度考核优秀的及时给予嘉奖，并在职级晋升、评先评优时优先考虑，树立关心关爱干部和正向激励的鲜明导向。

加强日常监督，促进干部担当作为。健全完善干部监督管理体系，把监督触角延伸至八小时外，全面了解掌握干部“三圈”情况，构筑织密立体监督网。用好家访、干部不足提醒成长和函询诫勉等机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时发现纠正干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。始终把干部监督工作贯穿于考察考核、提拔任用、培训教育等环节，着力构建从严监督长效机制，督促干部时刻保持清醒头脑，帮助其健康成长。