近年来，麟游县聚焦高素质干部队伍建设，认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，从严抓实公务员管理工作，公务员管理科学化水平得到有效提升。

把好入口关，进一步优化干部队伍结构。针对全县35岁以下公务员占公务员总数38.2%、全日制本科及以上学历占比43.4%、干部队伍结构失衡这一实际问题，科学制定招录计划，适当放宽乡镇岗位招录条件，充分发挥考试录用“主渠道”作用。两年来全县共招录公务员113人，有效缓解基层“招人难”的问题。

把好管理关，进一步规范干部日常管理。严格执行《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等政策文件规定的条件和程序，梳理公务员考录、登记、调任、考核、培训等日常工作，规范业务流程，强化管理职能。依托公务员信息管理系统，建立优秀年轻干部、女干部、少数民族干部等各类台账，动态跟踪管理，以备促用蓄足干部队伍源头活水。

把好落实关，进一步激励干部担当作为。高效办理公务员工资及津贴审核工作，完善公务员工资标准调整机制，重视发挥工资激励保障作用。充分发挥考核的激励鞭策作用，将考核结果作为职级晋升、表彰奖励、培训交流的重要依据，对年度考核优秀的公务员及时落实奖励政策。2021年全年累计开展职级晋升7批117人次，为176名嘉奖记功公务员发放奖金，有效激发干部队伍活力。