今年以来，麟游县聚焦高质量发展，围绕“五县建设”和“158”发展战略，坚持“考少、考精、考重点”的原则，以“三准三实”为抓手，精心设置任务，精细抓好落实、精准运用结果，为全县追赶超越助力添彩。

定准定实目标明责任。始终把政治标准放在指标设置首位，树立以高质量发展论英雄的鲜明导向，突出主责主业，坚持将质的稳步提升和量的合理增长作为重要评价标准，紧紧围绕贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示、省市年度工作任务及县委全会、县“两会”精神，持续强化对项目建设、乡村振兴、生态环保、安全稳定等方面的考核力度。建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务干部抓具体”的工作机制，形成任务明晰、责任明确、上下联动、齐抓共管的工作格局，确保全年各项目标任务真正落小落细落实。

考准考实过程强落实。健全日常考核工作机制，注重过程考核与结果考核并重，坚持情况掌握在日常、问题解决在经常、整改提高在平常，推动各项工作任务落地见效。建立市考指标常态化监测和预警机制，重点跟进稳增长指标任务完成情况，加强对日常考核数据的分析和运用，积极帮助责任单位出思路、想办法、促提升。坚持把考核作为发现问题解决问题的窗口，重点围绕各镇、各部门（单位）推动高质量发展的实际表现，及时收集掌握工作推进过程中的热点、难点、焦点问题和苗头性问题，采取自查、抽查、预警、通报、督办等有效方式，倒逼相关责任单位高质高效完成任务。

用准用实结果促赶超。严格考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职务与职级晋升、评优树模相挂钩，让想干事、能干事、干成事的干部得到褒奖和鼓励，让表态多、行动少、落实差的干部受到警醒和惩戒，真正发挥考核正向引导、逆向约束作用，引导全县各级干部在实干上竞争、在实绩上超越，凝聚起干事创业的强大正能量，进一步鲜明了重实干重实绩的用人导向。依据上年度考核结果，截至目前，同等条件下优先提拔使用干部12人、晋升职级26人。